Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta

Abstract

One of the important factors in improving the quality of Human Resources (HR) is by training and developing employees to achieve company goals. This research method uses quantitative methods, with the technique of determining saturated sampling. The research was conducted through questionnaires to all employees of PT. Kasumatama Mitra Selaras, which is an outsourcing company with a total of 37 respondents. This questionnaire calculation with the technique of calculating the correlation coefficient, the coefficient of determination and multiple linear regression equations. With the SPSS 21 application, the correlation coefficient results are 0.650 and the results are categorized as strong. the determination coefficient can be seen that 0.422 or 42.2% of PT Kusumatama Mitra Selaras performance variables can be influenced by the training variable and the remaining 57.8% is influenced by other factors. Based on the calculation table of the regression equation can be obtained the equation is Y = 13.155 + 0.662 X. From the equation of the function it can be said that if training is constant or is 0 then Y (Performance) is equal to 13.155 with a regression coefficient of 0.662.

Emotional Intelligence and Job Stress: In Its Influence on Teachers’ Performance

“…The findings of the study are also supported by the findings of a study conducted by Ainnisya and Susilowati (2018), who concluded that emotional intelligence affects performance. Sinaga and Sinambela (2013) research also concludes that emotional intelligence has a significant influence on teachers' performance.…”

Pendidikan Kristen Versus Pendidikan Sekuler: Ditinjau Dari Motivasi Dan Tujuan Pendidikan

“…Arti penting dari motivasi adalah suatu penggerak yang menyebabkan, membimbing dan menunjang tingkah laku manusia, menjadikan manusia mau bekerja keras, proaktif, dan bersemangat untuk mencapai hasil yang terbaik. 13 Motivasi merupakan serangkaian upaya untuk memberikan kondisi tertentu agar seseorang mau dan mau melakukan sesuatu, dan apabila tidak menyukainya maka berusaha menghilangkan atau menghindari perasaan tidak suka tersebut. Oleh karena itu, motivasi dapat dirangsang oleh faktor luar, tetapi motivasi dihasilkan dari dalam diri seseorang.…”

Implementasi Employee Relations Dalam Meningkatkan Engagement Karyawan Di PT Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Bandung

“…Menurut data yang ada, para karyawan di PT Pos Indonesia mengikuti Learning Management System (LMS) yang merupakan aplikasi berbasis web dalam mengadakan kegiatan program pembelajaran elektronik. Dengan adanya pelatihan kerja, para karyawan dapat lebih memahami bidang kerja yang akan mereka kerjakan nanti sehingga memberikan semangat dan motivasi kepada mereka untuk bekerja dengan baik (Kurniasari, 2018). Dedikasi dan loyalitas seorang karyawan dapat muncul karena mereka merasa dihargai, dibanggakan, diberikan kepercayaan, dan tanggung jawab.…”