Pengaruh Penghargaan terhadap Perceived Organizational Support dan Komitmen Afektif pada Ksryawan Koperasi Taksi Bandar Udara (KOPSIDARA) Sultan Hasanuddin

Suhartini, Eka; A, Ahmad Musafir.

doi:10.24252/minds.v5i1.4760

Cited by 4 publications

(4 citation statements)

References 1 publication

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Dukungan organisasi terhadap karyawan sebagai bentuk perhatian perusahaan atau yang sering dikenal dengan istilah Perceived Organizational Support (POS) merupakan sebuah konsep penting dalam literatur manajemen karena dukungan organisasi memberikan penjelasan mengenai hubungan antara perlakuan dari organisasi, sikap dan perilaku karyawan terhadap pekerjaan dan juga organisasi mereka (Suhartini & Musafir, 2018). Dukungan organisasi merupakan upaya memberi penghargaan, perhatian, dan penghargaan kepada karyawan (Ramdhani & Sawitri, 2017).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Employee Wellbeing Pada Karyawan Di PT. X Majalaya

Anantha,

Pratiwi

2022

JPI

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to describe whether there is a significant relationship between Perceived Organizational Support and Employee Wellbeing of Employees at PT. X. This study uses a quantitative method, the type of research is correlational with a deductive approach. The research subjects consisted of 61 employees in the production department. The sampling technique used is total sampling. The data collection in this study used the Perceived Organizational Support Scale and the Employee Wellbeing Scale by distributing questionnaires to employees. Data processing uses Spearman rank correlation. The results showed that Spearman's rho was 0.678 and p-value under 0.001. Perceived Organizational Support and Employee Wellbeing had a significant and positive relationship, which means that the higher the Perceived Organizational Support, the higher the Employee Wellbeing.Keywords: company, employee wellbeing, employees, perception of organizational support, Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan apakah terdapat hubungan yang signifikan antara Perceived Organizational Support dengan Employee Wellbeing pada Karyawan di PT. X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, jenis penelitian korelasional dengan pendekatan deduktif. Subjek penelitian terdiri dari 61 orang karyawan di bagian produksi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu total sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan Skala Perceived Organizational Support dan Skala Employee Wellbeing dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan. Pengolahan data menggunakan korelasi rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa spearman’s rho sebesar 0,678 dan p-value 0.001. Perceived Organizational Support dan Employee Wellbeing memiliki hubungan yang signifikan dan bersifat positif yang artinya semakin tinggi Perceived Organizational Support maka semakin tinggi pula Employee Wellbeing.Kata kunci:karyawan, kesejahteraan karyawan, persepsi dukungan organisasi, perusahaan

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Employee Wellbeing Pada Karyawan Di PT. X Majalaya

Anantha,

Pratiwi

2022

JPI

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Pengelolaan dan pendayagunaan karyawan, menjaga dan meningkatkan kualitas sebuah perusahaan, dan pentingnya kualitas sumber daya manusia sangat berperan dalam memacu semangat karyawan (Alwi et al, 2016). Perusahaan harus memenuhi beberapa kriteria sumber daya manusia yang tepat yang salah satunya melalui penghargaan (Suhartini, 2018). Penghargaan berperan penting untuk meningkatkan motivasi guna meningkatkan kinerja karyawan (Febrianti, 2014;Kentjana & Nainggolan, 2018;Wirawan & Afani, 2018) karena melalui penghargaan tenaga kerja akan menjadi pribadi yang lebih mengedepankan kualitas dan tangung jawab terhadap tugas yang diberikan (Emita & Utomo, 2019).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan Minimarket

Ferdinand

Satibi

2021

JMBK

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara reward atau penghargaan yang diberikan oleh perusahaan dan dampaknya pada kinerja karyawan. Penelitian ini adalah studi kasus yang dikhususkan pada pegawai minimarket di wilayah Jonggol, Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan regresi linear sederhana. Data diambil melalui survey yang dilakukan ke 30 orang karyawan minimarket di wilayah Jonggol, Kabupaten Bogor. Hasil menunjukkan bahwa reward berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan minimarket.

show abstract

“…Dengan adanya penerapan rewad dan punishment yang jelas diharapkan karyawan akan lebih bertanggung jawab terhadap tugas yang diterimanya . Reward dan punishment adalah dua kata yang saling bertolak belakang namun keduanya dapat memotivasi dan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebagai mana penelitian yang dilakukan oleh (Suparmi & Septiawan, 2019).…”

unclassified

The Effect Of Reward And Punishment To The Performance Of PT. Telesindo Shop Tanjungpinang Employees

Sandra

2021

Journal of Business and Management Review

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to determine the influence of awards and penalties for the performance of PT Telesindo Shop Tanjungpinang Employees. The population is 59 people with a sample of 59 employees of PT. Telesindo Shop Tanjungpinang Employees. The data analysis model uses descriptive analysis, data quality test( validity and reliability test) , multiple linear regression analysis, t test, F test and determinant coefficient test. The test results showed the performance of employees of PT. Telesindo Shop Tanjungpinang Employees with multiple linear regression method shows Y= -2,975 + 0.584 X1 + 0.761 X2 + e with the value of the regression coefficient of the reward variable (X1) = 0.584, the coefficient of regression of the penalty variable (X2) = 0.761. T test results obtained award variable (X1) t calculate > t table (4,862 > 2,003) and sig value. 0,000. Variable penalty (X2) t calculate > t table (2,413 > 2,003) and sig value. 0.019. The results showed that variable awards and punishments simultaneously and partially had a positive and significant effect on the performance of employees of PT Telesindo Shop Tanjungpinang Employees, with contributions from R Square 0.383 or 38.3% of employee performance was affected by awards and penalties, while the remaining 61.7% were influenced by other factors that were not participated in this study.

show abstract

Pengaruh Penghargaan terhadap Perceived Organizational Support dan Komitmen Afektif pada Ksryawan Koperasi Taksi Bandar Udara (KOPSIDARA) Sultan Hasanuddin

Cited by 4 publications

References 1 publication

Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Employee Wellbeing Pada Karyawan Di PT. X Majalaya

Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Employee Wellbeing Pada Karyawan Di PT. X Majalaya

Pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan Minimarket

The Effect Of Reward And Punishment To The Performance Of PT. Telesindo Shop Tanjungpinang Employees

Contact Info

Product

Resources

About