PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA PERSONEL BINTARA & TAMTAMA STUDI KAUSAL DI DENMA MABES AU

Abstract

Detasemen Markas (Denma) Mabes TNI Angkatan Udara (MabesAU) adalah Badan pelayanan di tingkat Mabes Angkatan Udara yang berkedu-dukan langsung di bawah Kasau. Denma MabesAU antara lain bertugas menyelenggarakan urusan dalam yang meliputi penegakan, tata tertib, disiplin, tertib hukum serta pengamanan personel, materiil, keterangan dan seluruh instalasi MabesAU. Menyelenggarakan perawatan personel termasuk kesehatan, pembinaan mental, pembinaan jasmani dan kesejahteraan serta pembinaan satuan korps musik. Menyelenggarakan pemeliharaan materiil dan pembekalan. Menyelenggarakan dan mengatur pengangkutan, pemondokan, perumahan dan perkantoran. Menyelenggarakan pengamanan dan penjagaan untuk pejabat penting TNI AU dan tamu penting Kasau. Menyelenggarakan urusan protokol/upacara dan rapat-rapat. Menyelenggarakan dukungan komunikasi Mabes AU dan menyelenggarakan tugas-ABSTRAK Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh variabel Perilaku Kepemimpinan (X₁), Budaya Organisasi (X₂) dan Kepuasan Kerja (X₃) terhadap Kinerja (Y). Sampel penelitian 100 orang Bintara & Tamtama yang diambil secara acak sederhana dari populasi terjangkau dan berkarakter sama, dari jumlah 450 Bintara & Tamtama di Denma MabesAU. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan menggunakan metode survei, pada Mei s.d. Agustus 2017. Teknik analisis data penelitian, menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis penelitian: 1) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Perilaku Kepemimpinan (X₁) terhadap variabel Kepuasan Kerja (X₃), secara parsial sebesar 51,32%. 2) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂) terhadap variabel Kepuasan Kerja (X₃), secara parsial sebesar 26,62%. 3) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Perilaku Kepemimpinan (X₁) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 41,96%. 4) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂)terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 21,41%. 5) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Kepuasan Kerja (X₃) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 18,51%.