Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Pendidikan Vokasi

Abstract


 For humans, recognizing sounds is an easy thing, by listening carefully and understandingly to what is spoken and humans have intelligence in recognizing sound patterns. Unlike computers, the speech recognition process is a difficult process, this is because the computer requires a standard and logical mechanism to recognize sound patterns. With Mel Frequency Cepstral Coefficient (MFCC) method has an important role in determining the characteristics of a sound. This method is often used for verification of voice, speech recognition, emotion detection of voice. To perform the classification in this study using Naïve Bayes method. The Naive Bayes method is a classification method. In which the classification process in the naïve Bayes method is based on the probability of the data as evidence in probability. The model used in the Naive Bayes method is the independent attribute model. The accuracy rate in this research was 87%. It is based on the amount of data testing 100 samples, the true classified as 87 samples of data while false classified as 13 sample data.
 
 Keywords:
 Voice Recognition; Naïve Bayes; Mel-Frequency Cepstral Coefficient.
 __________________________
 
 Abstrak
 Bagi manusia mengenali suara merupakan hal yang mudah, dengan cara mendengarkan dengan seksama dan manusia mempunyai kecerdasan dalam mengenali pola suara. Berbeda dengan komputer, proses pengenalan suara merupakan proses yang sulit, hal ini dikarenakan komputer memerlukan suatu mekanisme yang standar dan logis dalam mengenali pola suara. Dengan metode Mel Frequency Cepstral Coefficient (MFCC) memiliki peran penting dalam menentukan karakteristik dari sebuah suara. Metode ini sering digunakan untuk verifikasi suara, pengenalan suara, deteksi emosi dari suara. Untuk melakukan klasifikasi pada penelitian ini menggunakan metode Naïve Bayes. Metode Naive Bayes merupakan salah satu metode klasifikasi, yang mana proses klasifikasi pada metode naïve bayes berdasarkan dari probabilitas dari data sebagai bukti dalam probalitas. Model yang digunakan pada metode Naive Bayes adalah model atribut independent. Dalam penelitian ini, data suara yang digunakan pada penelitian ini berupa data suara yang direkam mengunkan perekam suara dengan durasi rekaman suara maksimal 30 detik. Tingkat keberhasilan dalam penelitian ini sebesar 87%. Hal ini berdasarkan dari jumlah data pengujian 100 sampel, yang benar diklasifikasi sebanyak 87 sampel data sedangkan yang salah diklasifikasi sebanyak 13 data sampel suara.
 
 Kata Kunci: 
 Pengenalan Suara; Naïve Bayes; Mel-Frequency Cepstral Coefficien.
 __________________________

Pengaruh Career Planning, Self Efficacy dan Adversity Quotient Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa S1 di Semarang

“…Menurut Wiharja et al (2020) kesiapan kerja sendiri yaitu keadaan proses lanjutan yang dialami oleh mahasiswa setelah mereka merasa siap dengan pengetahuan, keterampilan serta sikap yang diperlukan dalam dunia kerja. Kesiapan kerja menjadi faktor yang penting bagi mahasiswa setelah menyelesaikan pendidikan.…”

Analysis of the Role of Vocational Education for the Halal Tourism Development in Indonesia

“…This is in line with relevant previous research. In his research, the researcher found that work readiness will be formed after a student goes through the educational process and gains experience (Wiharja MS et al, 2020). Moreover, the implementation of learning programs in SMK that prioritizes practice rather than theory has an important role, so that later SMK students are expected to have the ability, skills, and desire to be entrepreneurial (Utomo, 2017).…”

Pengaruh Minat Kerja dan Kemampuan Akademis Terhadap Kesiapan Memasuki Dunia Kerja Mahasiswa Pendidikan Teknik Bangunan

“…Faktor internal lainnya yang berpengaruh terhadap kesiapan kerja siantaranya keterampilan atau softskill, sikap, bakat, serta motivasi. Kesiapan kerja yang dimiliki individu dapat dipengaruhi faktor internal yaitu, kecerdasan, keterampilan dan kecakapan, bakat, kemampuan dan minat, motivasi, kesehatan, kebutuhan psikologis, kepribadian, serta cita-cita dan tujuan dalam bekerja (Wiharja et al, 2020).…”