2020
DOI: 10.35334/jek.v11i2.1408
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Sebatik

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Stres Kerjaterhadap kinerja perawat Puskesmas Sebatik, (2) pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja perawat Puskesmas Sebatik dan (3) pengaruh Dukungan Sosial terhadap Kinerja perawat Puskesmas Sebatik. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat puskesmas Sungai Nyamuk dan puskesmas Aji Kuning. Teknik Pengambilan sampel dengan menggunakan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Data penelitian berasal dari kuesioner yang di buat dengan sk… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
1
1
1

Citation Types

0
2
0
7

Year Published

2020
2020
2024
2024

Publication Types

Select...
7

Relationship

0
7

Authors

Journals

citations
Cited by 7 publications
(9 citation statements)
references
References 0 publications
0
2
0
7
Order By: Relevance
“…In contrast, the results of Rahmawati's (2020) study titled The Effect of Job Stress, Job Satisfaction, and Social Support on the Performance of Nurses at the Sebatik Public Health Center are different. The claim that job satisfaction has no significant effect on the performance of nurses at public health centers.…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 85%
“…In contrast, the results of Rahmawati's (2020) study titled The Effect of Job Stress, Job Satisfaction, and Social Support on the Performance of Nurses at the Sebatik Public Health Center are different. The claim that job satisfaction has no significant effect on the performance of nurses at public health centers.…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 85%
“…Menurut Sheridan dan Radmacher, terdapat tiga faktor yang memengaruhi stres di lingkungan kerja, yakni faktor lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individu (Wulandari, 2022) (Rahmawati & Irwana., 2020). Pada penelitian tahun 2020 di Puskesmas Kediri, ditemukan hasil analisis data yang menunjukkan adanya hubungan negatif antara lingkungan kerja dan stres kerja (Wardani, 2020) (Awalia dkk., 2021;Wardani, 2020).…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…(1999) menunjukkan bahwa beban kerja tidak secara langsung memengaruhi kinerja seseorang melainkan beban kerja ini meningkatkan tingkat stres yang kemudian terjadi penurunan kinerja. Semakin tinggi stres kerja maka akan menurunkan kinerja, begitupun sebaliknya apabila stres kerja sedang atau dapat diatasi maka dapat meningkatkan kinerja (Rahmawati & Irwana, 2020). Hal ini sejalan dengan hasil riset yang dilakukan oleh Cahyani dan Frianto (2019) bahwa stres kerja dalam kategori sedang tidak berpengaruh pada kinerja karyawan.…”
Section: Pembahasanunclassified