Pengembangan Buku Bhineka Nuswapada Model Pop-Up Sebagai Media Pembelajaran Legenda Indonesia

Abstract

Nowadays, most teenagers don't like Indonesian legends because they are considered as old-fashioned and boring stories. The results of a survey of 124 respondents who are teenagers resulted in 85% of respondents consider the legend is not interesting. Whereas 10% of respondents answered interestingly and 5% answered relatively. This study aims to: (i) develop pop-up books that present Indonesian legends for junior high school students, (ii) provide unique and interesting short stories and (iii) illustrate the comparison of student responses before and after using pop-up books as an alternative learning medium. The research method is research and development (R&D). Based on the results of this study, it was concluded that (1) this research produced a product in the form of a pop-up book entitled "Bhineka Nuswapada", 2) a pop-up book worth using as indicated by the results of the student questionnaire responses of 91.15% with the interpretation of the criteria very good and (3) based on the results of the media effectiveness test, after using the pop-up book media there was an increase in student learning outcomes with an N-Gain value of 0.41 on the medium criteria. Therefore, Bhineka Nuswapada is the best alternative medium for learning legend for students.

Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat

“…(Hamali, 2018) mengatakan kepuasan kerja ialah sikap seorang karyawan terhadap pekerjaannya berkaitan dengan lingkungan kerja, kerjasama, kompensasi diterima, serta elemen fisik dan psikologis lainnya. Menurut (Priansa, 2016), kepuasan kerja ialah kumpulan perasaan pekerja mengenai pekerjaan mereka. Perasaan ini dapat berupa senang, suka, dan tidak suka, tergantung pada interaksi pekerja dengan lingkungan kerja mereka, sikap mental mereka, dan bagaimana mereka menilai pekerjaan mereka.…”

ANALISA PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA TONYS VILLAS & RESORT, SEMINYAK-BALI

“…Oleh karena itu, penelitian ini akan membahas analisis gaji, lingkungan kerja, pelatihan dan pengembangan terhadap kepuasan karyawan di sebuah perusahaan. Menurut (Priansa, 2016)kepuasan kerja merupakan perasaan pegawai terhadap pekerjaannya, apakah senang/suka atau tidak senang/suka sebagai hasil interaksi pegawai dengan lingkungan pekerjaannya atau sebagai persepsi sikap mental, juga sebagai hasil penilaian pegawai terhadap pekerjaannya. "…”