2020
DOI: 10.37606/publik.v6i1.17
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Pengembangan Kompetensi Aparatur: Studi Kasus Di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Dan Tenaga Kerja Kabupaten Bone Bolango

Abstract: ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan kompetensi aparatur di bidang pelayanan perizinan daerah. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Pengembangan Kompetensi Aparatur di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTSPTK) Kabupaten Bone Bolango, Provinsi Gorontalo, dilakukan melalui: (1) Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan, yang bertujuan untuk memberikan pengeta… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1

Citation Types

0
0
0
2

Year Published

2023
2023
2024
2024

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(2 citation statements)
references
References 0 publications
0
0
0
2
Order By: Relevance
“…Hannon (TuI, 2020a) berpendapat bahwa kemampuan adalah kompetensi seseorang untuk memanfaatkan atau menggunakan keterampilan dan pengetahuan yang ada dalam pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Hal ini dinyatakan (TuI, 2020b) bahwa Kompetensi individu adalah sesuatu yang khas pada dirinya, yang dapat berupa motif, konsep diri, sifat, pengetahuan maupun keterampilan/ keahlian, dan kompetensi individu berupa keterampilan dan pengetahuan yang dapat dikembangkan melalui pendidikan dan pelatihan, yang digunakan untuk memprediksi tingkat kinerjanya. Sesuai hasil penelitian ditemukan bahwa sumber daya manusia di kantor Badan Keuagan dan Aset Daerah Kabupaten Gorontalo kurang optimal, karena sudah kurangnya pelatihan secara ofline.…”
Section: Peraturanunclassified
“…Hannon (TuI, 2020a) berpendapat bahwa kemampuan adalah kompetensi seseorang untuk memanfaatkan atau menggunakan keterampilan dan pengetahuan yang ada dalam pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Hal ini dinyatakan (TuI, 2020b) bahwa Kompetensi individu adalah sesuatu yang khas pada dirinya, yang dapat berupa motif, konsep diri, sifat, pengetahuan maupun keterampilan/ keahlian, dan kompetensi individu berupa keterampilan dan pengetahuan yang dapat dikembangkan melalui pendidikan dan pelatihan, yang digunakan untuk memprediksi tingkat kinerjanya. Sesuai hasil penelitian ditemukan bahwa sumber daya manusia di kantor Badan Keuagan dan Aset Daerah Kabupaten Gorontalo kurang optimal, karena sudah kurangnya pelatihan secara ofline.…”
Section: Peraturanunclassified
“…Kondisi tersebut dapat lebih memburuk ketika padatnya antrean masyarakat yang menyebabkan semakin menumpuknya surat -surat yang harus segera ditanda tangani oleh Camat. Hambatan-hambatan di atas tentu saja mendatangkan rasa ketidakpuasan dari masyarakat sebagai penerima layanan, dimana masyarakat tidak menghendaki proses layanan yang berbelit-belit dan memakan waktu lama (Tui, 2019).…”
Section: Gambar 1 Laporan Masyarakat Berdasarkan Instansiunclassified