Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai perkembangan sisteminformasi manajemen pada sumber daya manusia yang ada di Kabupaten Tulungagung. Metodepenelitian dalam penelitian ini yaitu menggunakan data sekunder. Data sekunder merupakan datayang tidak berasal dari sumber utama. Data ini digunakan sebagai data pendamping data utamakarena adanya hal-hal yang tidak ditemukan di data utama. Namun di beberapa penelitian lainnya,data sekunder ini menjadi satu-satunya sumber data. Kelebihan menggunakan metode ini yaitusudah tersedia, mudah didapatkan, waktu dan biaya yang dibutuhkan untuk penelitian, untukmengklasifikasi permasalahan, dan mengevaluasi data relatif lebih sedikit dibandingkan denganpengumpulan data primer. Maka dari itu kita memilih untuk menggunakan data sekunder. Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa Sistem yang terintegrasi dalam manajemen sumber dayamanusia sangat diperlukan perusahaan sehingga adanya kebutuhan untuk mengelola kehadirankaryawan dengan lebih baik dan kebutuhan dalam pengambilan keputusan yang lebih tepatmengenai penerimaan karyawan baru, penilaian karyawan, penempatan posisi, pelatihankaryawan, dinas karyawan, dan pemberhentian karyawan. Karena kebutuhan tersebut makadiperlukan sebuah sistem yang terintegrasi dalam menangani proses kehadiran sampaipemberhentian karyawan. Sehingga dapat membantu perusahaan dalam melakukan pengelolaandata kehadiran karyawan yang lebih baik dengan meminimalisir terjadinya kecurangan,mengurangi penggunaan kertas dan menghemat waktu pekerjaan bagian SDM dalam merekapkehadiran dan membantu manajer SDM dalam mengambil keputusan yang lebih tepat berkaitandengan proses yang ada diperusahaan seperti membantu dalam menentukan karyawan yang lebihtepat menempati posisi berdasarkan kualifikasi posisi dengan kemampuan yang dimiliki olehkaryawan.