Penilaian Kinerja Satuan Tugas Terbaik Menggunakan Metode MFEP Pada Kantor BPBD Kota Tanjungbalai

Abstract

Abstract:Duty unit office Regional Disaster Management AgencyTanjungbalai Cityhave a big taskincludes looking for, helping, and save human worried lost or face danger in natural disasters. In carrying out this great task There are also duty unit less active, professional, and lack of sense of responsibility in work So that it affects other co-workers. This is due to the placement of the task force not in accordance with the skills he has. Therefore, the purpose of this researchis to assist the Technical Implementation Officer of Activities in determine performance duty unit appraisal best. System development method using Multi Factor Evaluation Process (MFEP). The resulting Decision Support Systemcan make it easier Activity Technical Implementing Officer in do an assessmentduty unit performance at work environment office Regional Disaster Management AgencyTanjungbalai City. Keywords:SPK;Performance assessment;PPTK; MFEP Abstrak:Satuan Tugas (SATGAS) Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Tanjungbalai mempunyai tugas besar meliputi mencari, menolong, dan menyelamatkan jiwa manusia yang dikhawatirkan hilang atau menghadapi bahaya dalam musibah bencana alam. Dalam menjalankan tugas besar tersebut ada juga Satuan Tugas (SATGAS) yang kurang aktif, propesional, dan kurang rasa tanggungjawab dalam bekerja, sehingga mempengaruhi rekan kerja lainnya dalam melaksanakan tugasnya. Hal ini di sebabkan penempatan satgas tidak sesuai dengan skill yang dimilikinya. Oleh karana itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) dalam menantukan penilaian kinerja Satuan Tugas (SATGAS) terbaik. Metode pengembangan sistem menggunakan Multi Factor Evaluation Process (MFEP). Sistem Pendukung Keputusan yang dihasilkan dapat mempermudah Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) dalam melakukan penilaian kinerja satagas di lingkungan kerja Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Tanjungbalai Kata kunci: SPK;Penilaian Kinerja;PPTK; MFEP

Implementasi Metode Multi Factor Evaluation Process untuk Menentukan Kenaikan Gaji Karyawan Pada CV. Karya Bersama

“…Merupakan data uji dalam penelitian yang akan digunakan. Adapun Langkah-langkah proses perhitungan menggunakan metode MFEP(Multi Factor Evaluation Process) yaitu: (1) Menentukan faktor dan bobot faktor dimana total pembobotan harus sama dengan 1 (∑ pembobotan = atau disebut factor weight., (2) Mengisikan nilai tiap faktor yang di perlukan dalam proses pengambilan keputusan, nilai yang dimasukan merupakan nilai objektif yaitu factor evaluation yang nilainya 0 -1., (3) Proses perhitungan weight evaluation merupakan perhitungan antara factor weight dan factor evaluation dengan penjumlahan, dari hasil weight evaluation dapat menentukan hasil evaluasi [3].…”

“…X max : Nilai x max Perhitungan nilai bobot evaluasi ditunjukkan dalam persamaan(2). evaluasi ditunjuk dalam persamaan(3).Keterangan: i = 1 : Total nilai bobot evaluasi WE i : Nilai bobot evaluasi ke -I [4]Analisis Data (InputAnalisis data input yaitu nama-nama karyawan kemudian dimasukan kedalam sistem untuk di proses pengambilan keputusan berdasarkan kriteria-kriteria yang telah di tetapkan antara lain : C1 = Lama berkerja C2 = Pendidikan C3 = Kehadiran C4 = Kinerja Karyawan…”