Penser l'entreprise comme communauté : fondements, définition et implications

Abstract

Résumé Nous défendons dans cet article une conceptualisation de l’entreprise comme communauté qui rompt avec le paradigme utilitariste. C’est dans sa capacité à créer du mieux, au travers du projet qui la fait exister, que l’entreprise peut contribuer à la fois au bien commun et à la réalisation personnelle des hommes qui la constituent. Cette vision invite à reconnaître la dimension intrinsèquement politique de toute entreprise, à théoriser de manière autre la gouvernance et finalement à reprendre la question de la démocratie en entreprise.

Transformation coopérative, travail de négociation et communs : les interactions du matériel et de l’idéel

“…Instituer un régime de pratiques au sein des Scop : les communs comme système ordonné de ressources L'entreprise est un objet d'étude qui, après tant d'autres Coriat, 2015), est susceptible de donner prise à un éclairage par les « communs ». Au niveau national, cette perspective a été approfondie récemment par une diversité de travaux : Bessire et Mesure (2009), Dacheux et Goujon (2013), Desreumaux et Bréchet (2013) ou Gand et Segrestin (2009) en gestion, et Weinstein (2013), Chassagnon et Hollandts (2014) ou Defalvard (2015) en économie 5 . Une première synthèse des liens analytiques qu'il est possible d'établir entre « communs » et « entreprises » vient d'être stabilisée sous la forme d'un ouvrage collectif (Alix et al, 2018), dont certaines contributions s'inscrivent explicitement dans le cadre de l'ESS 6 .…”

“…Si la légitimité politique et l'efficacité économique de la transformation coopérative ont été confirmées par un grand nombre d'études dans une diversité de secteurs (Demoustier, 1981 ;Defourny, 1990 ;Bah, 2009 ;Barbot-Grizzo et al, 2013 ;Bourgeois-Bertrel, 2015…), l'analyse de ce processus apparaît encore, malgré tout, comme insuffisamment consolidée théoriquement et renseignée empiriquement 2 . Dans cette contribution, nous souhaitons poursuivre cet effort de recherches en l'approfondissant selon une double perspective : -théoriquement : nous inscrivant dans la continuité de travaux proposant d'appréhender l'entreprise comme un « commun » (Bessire et Mesure, 2009 ;Gand et Segrestin, 2009 ;Desreumaux et Bréchet, 2013 ;Dacheux et Goujon, 2013…), nous chercherons à mieux caractériser l'équipement institutionnel dont doit se doter le collectif d'acteurs afin de rendre viables les processus de transmission (des savoirs et des pouvoirs) et de conviction (des prescripteurs et des travailleurs/repreneurs). Pour le dire autrement, nous proposons de mieux appréhender le travail de négociation (Sydow et Helfen, 2013) qui structure le processus de transformation coopérative, ainsi que son instrumentation.…”