Penser le musée en Namibie : entre particularismes locaux et doxa étatique

Nivart, Anne; Dumez, Richard

doi:10.4000/culturemusees.799

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“…Par la force de cette confusion, l'agence en vient à aisément faire valoir son approche muséale et patrimonialiste en ce qui concerne également l'idée de cohésion sociale, énoncée auparavant dans les termes du multiculturalisme. Combattue au lendemain des indépendances au nom de la construction de l'unité nationale (Sindjoun, 2002), la diversité (ethnoculturelle) en Afrique est de plus en plus mise en discours et en dispositifs, selon cette logique de patrimonialisation (Nivart et Dumez, 2016 ;Rodriguez-Martin, 2019) qui, d'une part, la construit comme une « richesse » pour la nation et une « ressource » vitale pour les communautés ethnolinguistiques régionales et qui, d'autre part, par le même geste, contribue à occulter la conflictualité identitaire, ethnolinguistique, religieuse et culturelle locale.…”

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La diversité en discours : contextes, formes et dispositifs

Auboussier¹,

Doytcheva²,

Seurrat³

et al. 2023

mots

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La diversité en discours : contextes, formes et dispositifs Sémantiquement, le mot diversité (/pluralité/ et /différence/) n'était pas prédisposé à intégrer des combats d'idées et des discours engagés politiquement puisqu'il n'implique a priori aucun jugement de valeur. Pourtant, « la diversité » est aujourd'hui présentée comme une valeur à promouvoir dans une pluralité d'espaces (Guiraudon, 2009 ;Sénac, 2012 ; Berrey, 2015 ; Kiyindou, 2013) -politiques, éducatifs, culturels, marchands, etc. « Unie dans la diversité » -telle est par exemple, depuis 2000, la devise de l'Union européenne qui a plus récemment déclaré l'année 2008 « Année européenne du dialogue interculturel », avec comme slogan : « Vivre ensemble la diversité ». Les discours de « la diversité » sont également présents à l'UNESCO qui a fait du thème de « la diversité culturelle » l'une de ses valeurs centrales, comme l'illustre sa « Déclaration universelle de la diversité culturelle » de 2001, ainsi que la convention éponyme de 2005.Au cours des quinze dernières années, la question a aussi pris de l'ampleur dans les entreprises et le monde du travail, où sa visibilité a été significativement corrélée en France à l'élaboration et la signature d'une « Charte de la

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