Peran Kepemimpinan Perempuan Dalam Pengambilan Keputusan Bisnis

Abstract

The chance to be a leader, open for anyone, both men and women. Although, it cannot be denied, culture still considers that women are weak, inconsistent and only concerned with feelings than logic, so they do not deserve to be a leader. As the world develops, the assumption is a little bit of changes, which gives women chance to be a leader. In the 21st century, women's progress in working world was increased dramatically, because the quality of women is sometimes more than men. Getting a quality and high education, giving women have chance to be leader in organizations / companies. Names such as Susi Pudjiastuti, Catherine Hindra Sutjahyo, Grace Tahir, Veronika Linardi, Mary Barra, Gini Rometty, Marillyn Hewson, Sheryl Sandberg, Marissa Mayer are some of the names of women who are able to lead companies and business decision makers. Work decision making is an condition for measuring leaders, women have feminine characteristics which make them able to take business decisions well, by considering rational, realistic, logical, and pragmatic. The mindset that considers leaders only carried out by men has changed step by step. Women can also have character of a leader, such as; give direction, speeches, rhetoric and ideas. Women are not completely weak, they are also able to be a strong foundation in building organizations/ companies.
 Kesempatan menjadi pemimpin, terbuka bagi siapa saja, baik pria maupun wanita. Meski tidak bisa dipungkiri, budaya masih menganggap perempuan lemah, tidak konsisten dan hanya mementingkan perasaan daripada logika, sehingga tidak pantas menjadi pemimpin. Seiring perkembangan dunia, asumsinya adalah sedikit perubahan, yang memberi peluang bagi perempuan untuk menjadi pemimpin. Pada abad ke-21, kemajuan perempuan dalam dunia kerja meningkat drastis, karena kualitas perempuan terkadang lebih dari laki-laki. Mendapatkan pendidikan yang berkualitas dan tinggi, memberikan perempuan kesempatan untuk menjadi pemimpin dalam organisasi / perusahaan. Nama-nama seperti Susi Pudjiastuti, Catherine Hindra Sutjahyo, Grace Tahir, Veronika Linardi, Mary Barra, Gini Rometty, Marillyn Hewson, Sheryl Sandberg, Marissa Mayer adalah beberapa nama perempuan yang mampu memimpin perusahaan dan pengambil keputusan bisnis. Pengambilan keputusan kerja merupakan salah satu syarat untuk mengukur pemimpin, perempuan yang memiliki sifat feminin sehingga mampu mengambil keputusan bisnis dengan baik, dengan mempertimbangkan rasional, realistis, logis, dan pragmatis. Pola pikir yang menganggap pemimpin hanya dilakukan oleh laki-laki berubah sedikit demi sedikit. Wanita juga bisa memiliki karakter seorang pemimpin, seperti; memberi arahan, pidato, retorika dan ide. Perempuan tidak sepenuhnya lemah, mereka juga mampu menjadi fondasi yang kuat dalam membangun organisasi / perusahaan.

Profesi Akuntan Perempuan di Era Digitalisasi dalam Sudut Pandang Kesetaraan Gender dan Kemampuan Memimpin

“…Hal tersebut berdampak langsung atas keberadaan kaum perempuan dalam dunia kerja. Peran perempuan dalam pengambilan keputusan bukanlah hal yang aneh lagi (Mauliyah & Sinambela, 2019). Diskriminasi antara perempuan dan laki-laki tidak lagi berguna di kehidupan yang menuntut kualitas daripada kuantitas.…”

Dinamika Peran Perempuan Sunda Dalam Kepemimpinan Politik Era Modern

“…Dalam bidang politik, laki-laki sering dianggap lebih layak memimpin disebabkan konstruksi sosial yang mengganggap laki-laki lebih memiliki karakter kepemimpinan seperti lebih kuat, berani dan mampu berpikir logis (Hartono, 2021;Sastrawati, 2018). Sedangkan tidak jarang perempuan diidentikan sebagai makhluk yang lemah dan perasa dan kurang produktif sehingga kurang layak menduduki kepepimpinan tertinggi di ruang publik (Mauliyah & Sinambela, 2019). Bahkan, konstruksi sosial tersebut seringkali dibangun oleh perempuan itu sendiri.…”

Kiprah Supeni Pudjobuntoro Dalam Bidang Politik Tahun 1945-1963 Sebagai Narasi Perempuan Dalam Pembelajaran Sejarah

“…Hal ini menunjukkan bahwa perempuan mampu memimpin dan berkomitmen melakukan perubahan untuk memajukan daerahnya. Selain itu kajian lain tentang perempuan dilakukan oleh Mauliyah & Sinambela (2019) tentang perempuan yang dianggap sebagai manusia kelas kedua mampu memimpin sebuah perusahaan dan mengambil sebuah keputusan bisnis dengan berbekal pendidikan. Pada bidang studi sejarah, tulisan tentang perempuan di ruang publik nonmaskulin-macho diantaranya ditulis oleh Ruth Indiah Rahayu (2014), Susan Blackburn (2007) , Cora Vreede-Stuers (2008), serta ratusan biografi tentang sosok Kartini seperti buku (Panggil Aku Kartini Saja (2003) Inggit Garnasih (2020).…”