Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Xyz

Satria, Budi

doi:10.52909/jbemk.v1i1.25

Cited by 6 publications

(5 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Oleh sebab kinerja pegawai amatlah berpengaruh pada tercapainya visi dan misi dari organisasi. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang di capai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan kepadanya [4]. Kinerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas yang akan dihasilkan oleh organisasi [5].…”

Section: Pendahuluanunclassified

Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana

Sopali,

Karlinda,

Azizi

et al. 2023

ekobistek

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi baik secara persial maupun bersama-sama terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Semen Padang. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuisioner, dengan sampel 60 responden Perawat Pelaksana Rumah Sakit Semen Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja terhadap kinerja perawat pelaksana. (b) secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja perawat pelaksana. (c) secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja perawat pelaksana. (d) secara bersama sama beban kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat pelaksana. Maka penulis berkesimpulan bahwa beban kerja, pengembangan karir dan komitmen organisasi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap meningkatkan kinerja perawat pelaksana.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana

Sopali,

Karlinda,

Azizi

et al. 2023

ekobistek

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Pemimpin yang mampu menginspirasi, memberikan arahan yang jelas, dan memberdayakan anggota tim sering kali dapat meningkatkan tingkat motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian-penelitian ini mengeksplorasi bagaimana aspek-aspek psikologis, seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan karyawan, dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan (Natalia, 2021;Pratikno et al, 2023;Satria, 2021); 3) Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja. Penelitian telah mengeksplorasi dampak dari gaya kepemimpinan transformasional, transactional, dan gaya lainnya terhadap pencapaian tujuan organisasi.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Exploration of Leadership and Adaptation Strategies to Organizational Change

Rini,

Ismail

2023

MODERN

View full text Add to dashboard Cite

This research highlights the key role of leadership and adaptation strategies in organizations when facing rapid change. The literature study method is used to collect and analyze relevant literature. The results confirm that the right leadership style plays a major role in overcoming ongoing changes. Leader adaptation strategies are also key in adaptive leadership to rapid change. Strategic leadership, adaptive human resources, and intuition strengthen adaptation strategies. This helps organizations adapt and achieve competitive advantage. This research provides leaders and managers with guidance in dealing with complex organizational change. In conclusion, adaptive leadership style and adaptation strategies are the main assets for keeping an organization relevant and efficient in a dynamic business era

show abstract

“…Suatu cara tersebut bisa dalam bentuk apapun, yang terpenting seorang karyawan bisa patuh pada pimpinannya. Kepemimpinan adalah kemampuan mempengaruhi bawahan atau kelompok untuk bekerja sama untuk mencapai tujuan organisasi atau kelompok Simanjuntak dalam (Satria, 2021). Ada empat gaya kepemimpinan yaitu dirictive (mengarahkan), supportive (memberikan dukungan), participative (berpartisipasi), dan achiement oriented (orentasi pada prestasi) (Widodo, 2014).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Batik Keris Di Surakarta

Ningrum

Widodo

Sumarto

2023

PUBLIK

View full text Add to dashboard Cite

This study has a goal, namely to be able to determine the effect partially or simultaneously on the variables of leadership, work discipline, motivation on employee performance. In order for management activities to work optimally, the organization must have competent and trained workers and then efforts to operate the organization as well as possible to improve employee performance. This shows that it is increasingly clear that the position of human resources in a company is an important asset that must be managed properly and correctly. This research was conducted on PT Batk Keris employees who are located at Jalan Perintis Kemerdekaan No. 1. Surakarta. The population is all employees as many as 50 people, then all are taken as samples (saturated sampling). The results of the study can be stated that there is a partial and simultaneous influence of the variables of leadership, work discipline and work motivation on employee performance. The influence of the three independent variables turns out to be the leadership variable that has the most dominant influence on the ups and downs of employee performance. The influence of the variables of leadership, work discipline and motivation is 88.60%, while the remaining 11.40% is influenced by other factors that are not included in this study.

show abstract

Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Xyz

Cited by 6 publications

References 2 publications

Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana

Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana

Exploration of Leadership and Adaptation Strategies to Organizational Change

Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Batik Keris Di Surakarta

Contact Info

Product

Resources

About