Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Abstract

The purpose of this study was to determine the role of work motivation in mediating the effect of compensation on spirit at work. The results of this study found that compensation has a positive and significant effect on spirit at work, compensation has a positive and significant effect on work motivation, work motivation has a positive and significant effect on spirit at work, and the role of work motivation is positively and significantly mediates the effect of compensation on spirit at work. This research was conducted at Pertiwi Bisma Hotel 2 Ubud. The number of samples used is as many as 38 employees, with a saturated sample method where all the population numbers are used as respondents. Data collection is obtained from questionnaires. Data analysis used in this study is path analysis and sobel test.
 Keywords: spirit at work, work motivation, compensation

Examining the Impact of Motivation on Employee Performance: A Comprehensive Analysis of Influential Factors

“…However, employees also expect their compensation to reflect the non-financial contributions they make, which is vital for their career development. These findings align with previous research conducted (Candradewi & Dewi, 2019;Dewi & Ardana, 2022;Parisuda & Mujiati, 2019), which indicated a favorable and substantial correlation between compensation and work motivation.…”

Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Kayawan

“…Menurut Rafique et al (2015) menyatakan kompensasi merupakan hal yang penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik di suatu perusahaan. Parisuda & Mujiati (2019) menyatakan bahwa semakin sesuai kompensasi yang diberikan maka semakin termotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik. Syahreza et al (2017) menyatakan bahwa kebijakan organisasi dalam hal pemberian kompensasi yang memadai berdampak positif terhadap kinerja pegawai.…”

“…Rizal et al (2014) menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh positif pada motivasi yang berarti bahwa ada hubungan searah antara kompensasi dan motivasi, kompensasi dengan indikator gaji, insentif dan manfaat akan meningkatkan motivasi di Manajemen Pendapatan Daerah di Kendari. Parisuda & Mujiati (2019) menyatakan bahwa semakin sesuai kompensasi yang diberikan maka semakin termotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik. Hasil penelitian Gelard & Rezaei (2016) pada industri perpajakan di Iran menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan oleh perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan menunjukkan hasil yang positif .…”

“…Hasil analisis yang positif menunjukkan bahwa semakin tinggi kompensasi yang diberikan perusahaan, maka akan berpengaruh kepada semakin meningkatnya motivasi kerja karyawan. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Negash et al (2014), Rizal et al (2014), Parisuda & Mujiati (2019), dan Candradewi & Dewi (2019) yang menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.…”

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Perawat Rumah Sakit Madani Panam Pekanbaru

“…Selain itu, kompensasi sangat penting karena berkaitan dengan kemampuan organisasi untuk memikat atau mempertahankan pegawai dan mengetahui posisi kompetitif perusahaan (Afifah & Musadieq, 2017). Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja dibuktikan penelitian terdahulu (Adnyani & Surya, 2019), dan (Parisuda & Mujiati, 2019). Hasil penelitian (Adnyani & Surya, 2019) bahwa dalam penelitian ini menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja.…”