Peran rekruitmen, seleksi, dan penempatan: analisis kinerja karyawan

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh proses rekruitmen, seleksi, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode angket atau kuesioner. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling dengan jumlah sample sebanyak 95 karyawan. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis regresi berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS terdapat pengaruh negatif dari variabel proses rekruitmen terhadap kinerja, seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja, dan penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Kata kunci: Kinerja; proses rekruitmen; seleksi; penempatan kerja Role of recruitment, selection, and placement: employee performance analysis

The Influence of the Recruitment and Selection Process on Employee Performance at Deandra Batik Tulis Lampung

“…The role of recruitment, selection and performance of employees. Research by Shalahuddin et al (2022) "found that the results of Rekrutmen and selection have a positive influence on employee kine rj, and job placement also has a positive effect f on employee performance." Nasution ( 2019) "shows 33 partially, selection has a positive influence on employee performance."…”