Peranan Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik

Siregar, Fauzan Ahmad; Usriyah, Lailatul

doi:10.47766/idarah.v5i2.147

Cited by 21 publications

(18 citation statements)

References 7 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Manusia memanfaatkan komunikasi untuk saling bersosialisi dengan manusia lain. Bisa ditinjau kembali bahwasanya lahirnya sebuah organisasi yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan manusiamanusia yang ada di dalamnya (Siregar & Usriyah, 2021).…”

Section: Komunikasiunclassified

Analisis Pola Komunikasi IPNU-IPPNU di Desa Kesambi dalam Mengembangakan Organisasi

Ramadhan,

Pujianto

2024

jser

View full text Add to dashboard Cite

Suatu komunikasi sangatlah penting bagi suatu organisasi. Kesuksesan organisasi sangat dipengaruhi oleh masing masing individu yang mempunyai kapabilitas dan kompetensi serta kerjasama antar kader atrau anggota dalam organisasi. Sangatlah diperlukan sebuah komunikasi untuk menjalin kerjasama agar tercapai tujuan tersebut. Dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui tentang pola komunikasi dari sebuah organisasi kepemudaan yaitu IPNU/IPPNU Ranting Kesambi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif, yaitu wawancara dengan ketua IPNU Ranting Kesambi yaitu saudara Muwafiq serta observasi. Dari penelitian ini menghasilkan solusi dari sebuah permasalahan komunikasi yang terjadi di organisasi IPNU/IPPNU Ranting Kesambi, yaitu dengan cara suatu pendekatan yang dilakukan oleh para senior untuk menjalin sebuah keterikatan antar anggota dan juga dengan menambah waktu untuk berinteraksi satu sama lain agar tidak ada rasa kecanggungan antar kader.

show abstract

Section: Komunikasiunclassified

Analisis Pola Komunikasi IPNU-IPPNU di Desa Kesambi dalam Mengembangakan Organisasi

Ramadhan,

Pujianto

2024

jser

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Seiring berjalannya waktu, kemampuan berpikir pelayan akan terus berkembang dan meningkat karena mereka sering terlatih untuk memberikan solusi yang tepat dalam situasi konflik. Hal ini juga akan meningkatkan kreativitas berpikir mereka dan, tentu saja, meningkatkan keterampilan mereka sebagai pelayan gereja (Siregar & Usriyah, 2021).…”

Section: Fungsi Manajemen Konflik Dalam Organisasi Gerejaunclassified

Manajemen Konflik Merupakan Upaya Meningkatkan Kinerja Pelayan Organisasi dalam Gereja

Nainggolan,

Tamibaha,

Lewarnata

2023

Sabda

View full text Add to dashboard Cite

In this paper, it was explained that conflict management was an effort that aimed to improve the performance of ministers in church organizations. The author explained how the management of conflicts between fellow ministers could be a source of energy that improved their performance in carrying out ecclesiastical duties. Usually, conflicts arose due to misunderstandings in social situations and conflicting emotions, resulting in incongruity and various negative feelings such as anger, distrust, displeasure, fear, opposition, and clashes. In dealing with conflicts, the author described the strategies and methods used. In this article, the author used a qualitative method with a library research approach to gain an understanding of how to manage conflicts effectively through conflict management. The results of this study showed that conflict management was very important in dealing with conflicts that occured in church organizations.ABSTRAKDalam tulisan ini, dijelaskan bahwa manajemen konflik merupakan suatu usaha yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pelayan dalam organisasi gereja. Penulis menjelaskan bagaimana pengelolaan konflik antara sesama pelayan dapat menjadi sumber energi yang meningkatkan kinerja mereka dalam menjalankan tugas-tugas gerejawi. Biasanya, konflik muncul karena adanya kesalahpahaman dalam situasi sosial dan timbulnya emosi yang bertentangan, yang mengakibatkan ketidaksesuaian dan berbagai perasaan negatif seperti marah, tidak percaya, tidak senang, takut, menentang, serta bentrokan. Dalam menangani konflik, penulis menjelaskan strategi dan metode yang digunakan. Dalam artikel ini, penulis menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi pustaka (library research) untuk memperoleh pemahaman tentang bagaimana mengelola konflik secara efektif melalui manajemen konflik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen konflik sangat penting dalam menangani konflik yang terjadi dalam organisasi gereja.. Kata Kunci: Manajemen Konflik, Organisasi, kinerja, Gereja

show abstract

“…Because conflict has a positive function (F. A. Siregar & Usriyah, 2021), conflict becomes the dynamic of human history and conflict is part of the process of meeting basic human needs. Lincoln and Amalee also explain that conflict resolution gives rise to new conflicts through anger that leads to revenge.…”

Section: Value 11 Admitting Mistakesmentioning

confidence: 99%

“…Being born as a human being, he had advantages that none of his other creatures had. (M. H. Siregar, 2017) All the uniqueness that humans have, whatever their physical condition. A man remains the most perfect being.…”

Section: Value 9 Conflict Develop Inner Peace Value 1 Accepting Yourselfmentioning

confidence: 99%

12 Basic Values of Peace Generation for the Young Generation in Preventing Social Conflicts

Nihayati

2023

Edunity

View full text Add to dashboard Cite

Social conflict is a problem that often occurs in society. To prevent social conflicts, it is necessary to adopt the values of peace in everyday life. Peace Generation has identified 12 basic peace values that can be adopted by the younger generation in preventing social conflicts. This study aims to identify the values of peace adopted by the younger generation and how these values can be applied in everyday life to prevent social conflicts. The research method used is a survey through questionnaires distributed to the younger generation. The results showed that the younger generation realized the importance of peace values in preventing social conflicts. All the basic values of peace identified by the Peace Generation are adopted by the younger generation. However, there were differences in the level of adherence to these values between respondents. The results of this study show that the younger generation understands the values of peace that are important in preventing social conflicts. Therefore, policymakers and educators need to strengthen peace values education in education curricula and activities outside schools to strengthen young people's adherence to these values. Thus, it is hoped that social conflicts can be avoided and peace can be achieved in society.

show abstract

Peranan Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik

Cited by 21 publications

References 7 publications

Analisis Pola Komunikasi IPNU-IPPNU di Desa Kesambi dalam Mengembangakan Organisasi

Analisis Pola Komunikasi IPNU-IPPNU di Desa Kesambi dalam Mengembangakan Organisasi

Manajemen Konflik Merupakan Upaya Meningkatkan Kinerja Pelayan Organisasi dalam Gereja

12 Basic Values of Peace Generation for the Young Generation in Preventing Social Conflicts

Contact Info

Product

Resources

About