Perancangan Tata Letak Fasilitas UKM Kerajinan Kayu Dengan Metode Simulated Annealing

Abstract

UKM XYZ merupakan UKM yang berfokus pada produksi kerajinan kayu. Saat ini UKM XYZ memiliki 12 departemen dengan tipe produksi product layout dan material flow yang besar setiap harinya dengan jarak tempuh material yang jauh. UKM XYZ memiliki masalah pada penumpukan bahan baku yang menyebabkan ketidaksanggupan untuk memenuhi permintaan pelanggan secara tepat waktu. Oleh karena itu, proses perencanaan tata letak produksi yang matang dibutuhkan untuk mengurangi jarak tempuh dalam perpindahan material dengan cara membuat layout baru yang sesuai dengan alokasi area yang diberikan. Digunakan tiga metode untuk penentuan layout baru, yaitu metode Dimensionless Block Diagram, Simulated Annealing, dan Modified Spanning Tree. Dihasilkan alternatif layout terbaik dari masing-masing metode tersebut yang kemudian dibandingkan untuk mengetahui layout terbaik untuk digunakan. Pemilihan layout dilakukan dengan cara melihat total travelled distance terkecil, yang didapatkan oleh metode Simulated Annealing dalam model double row layout dengan menghasilkan travelled distance 1082,248. Dikarenakan tipe dari produksi ini merupakan product layout, maka urutan peletakan workstation pada layout yang terbentuk urut sesuai dengan alur produksinya.

Perancangan Tata Letak Pabrik Mie Lethek UD Garuda dengan Metode DBD, ALDEP, CORELAP dan MST

“…Pada penelitian tersebut, tata letak fasilitas dimodelkan dalam bentuk single dan double row layout problem. Selanjutnya, Agista et al (2021) juga melakukan penelitian serupa pada UMKM kerajinan kayu. Penelitian ini menggunakan tiga metode, yaitu Dimensionless Block Diagram, Simulated Annealing, dan MST untuk menentukan tata letak yang baru.…”

The Effect of Leadership and Organizational Culture on Employee Performance

“…In addition, a very important element in the organization is human resources to determine the level of success of the organization, because humans are individuals who have thoughts. Employee performance will be needed to increase organizational productivity, employee performance determines the organization because it is required to carry out their duties with full responsibility so it is very important to maintain (Agista et al, 2021). Performance is an action to do work to be more active so that work is expected to be completed faster and better (Kesuma et al, 2021).…”