Perbandingan Sistem Pengukuran Kinerja Perusahaan

Simbolon, Freddy Pandapotan

doi:10.21512/bbr.v6i1.991

Cited by 11 publications

(11 citation statements)

References 3 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Balance Scorecard dianggap model cocok untuk menilai perusahaan karena pengukuran yang dilakukan bukan hanya dari perspektif keuangan tetapi juga dari tiga prespektif lainnya (Marco et al, 2012). Akan tetapi, dalam memilih model pengukuran kinerja tidak sertamerta sebuah model dapat diterapkan begitu saja, penggunaan model pengukuran kinerja harus sesuai dengan tujuan pengukuran sehingga hasilnya dapat mencerminkan keadaan perusahaan yang sebenarnya (Simbolon, 2015).…”

Section: Tinjauan Pustakaunclassified

Inovasi Perancangan Insentif Untuk Meningkatkan Kinerja Pada Perusahaan Cleaning Service Online

Kurniawati¹,

Sidiq²

2020

AJIM

View full text Add to dashboard Cite

ABSTRAKPerusahaan XYZ adalah perusahaan cleaning service online yang baru berkembang. Perusahaan ini belum memiliki sistem penilaian kinerja karyawan yang objektif. Hal tersebut mengakibatkan karyawan yang tidak puas oleh sistem perusahaan sehingga turnover karyawan tinggi setiap bulannya, setidaknya satu karyawan keluar. Dari permasalahan tersebut penelitian ini mencoba merancang sistem penilaian kinerja dan insentif yang digunakan untuk menyelesaikan permasalahan tersebut salah satunya dengan rancangan insentif untuk meningkatkan kinerja pada perusahaan. Sistem kinerja ini merupakan pendekatan dengan model campuran (mix model). Rancangan pemberian insentif ini dilihat dari dua indikator yaitu indikator perilaku dan kemampuan yang diturunkan dari misi perusahaan untuk menjadi dasar perancangan variable pengukuran. Hasil dari penelitian ini menunjukkan perbedaan signifikan dari nominal insentif yang didapat karyawan dan peningkatan kepuasan karyawan terhadap sistem penilaian kinerja.Kata kunci: Pengukuran kinerja, mix model, kompensasi, manajemen sumberdaya manusiaABSTRACTXYZ company is a new online cleaning service company. This company does not yet have an objective employee performance appraisal system. This resulted in employees being dissatisfied with the company's system so that employee turnover was high every month, at least one employee left. From these problems, this study tries to design a performance appraisal system and incentives that are used to solve these problems, one of which is by designing incentives to improve performance in the company. This performance system is a mix model approach. The design of this incentive is seen from two indicators, namely the behavioral and ability indicators derived from the company's mission to be the basis for designing measurement variables. The results of this study indicate a significant difference from the nominal incentives obtained by employees and an increase in employee satisfaction with the performance appraisal system. Keywords: Performance measurement, mix model, compensation, human resource management

show abstract

Section: Tinjauan Pustakaunclassified

Inovasi Perancangan Insentif Untuk Meningkatkan Kinerja Pada Perusahaan Cleaning Service Online

Kurniawati¹,

Sidiq²

2020

AJIM

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Kelebihan utama yang dimiliki oleh BSC adalah adanya pengukuran pada kinerja keuangan di mana uang merupakan darah bagi perusahaan, sehingga menjadi penting untuk mengukur pencapaian suatu perusahaan dalam aspek tersebut. Sejalan dengan hal tersebut, pencapaian keuntungan yang maksimal merupakan hal penting bagi perusahaan untuk rencana jangka panjang [13]. Berdasarkan hal diatas untuk dapat menentukan kinerja, perusahaan dapat menerapkan Balance Scorecard sebagai alat ukur strategis yang menilai kinerja dengan perspektif yaitu keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, serta proses pembelajaran dan pertumbuhan.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Analisis Pengukuran Kinerja dengan Konsep Balance Scorecard pada PT Bumi Hijau Puri Persada

Silviana¹,

Nurulita²,

Yuliantoro³

2019

jakb

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengukuran kinerja PT Bumi Hijau Puri Persada dengan konsep Balanced Scorecard. Data primer diperoleh dari jawaban kuesioner dan wawancara terhadap pelanggan dan karyawan PT Bumi Hijau Puri Persada. Data sekunder diperoleh dari laporan keuangan baik laporan laba rugi maupun laporan posisi keuangan PT Bumi Hijau Puri Persada periode tahun 20015-2017. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja PT Bumi Hijau Puri Persada secara keseluruhan cukup baik dengan nilai sebesar 0,24. Perspektif keuangan yang diukur dengan analisis rasio keuangan dinilai kurang baik dengan nilai (-0,33) yang meliputi rasio likuiditas yang cukup baik, rasio solvabilitas yang kurang baik, rasio profitabilitas yang dikategorikan kurang baik, dan rasio aktivitas yang dikategorikan baik. Hasil penelitian pada perspektif pelanggan menunjukkan kinerja yang cukup baik dengan nilai 0,56 yang meliputi atribut produk dan jasa, citra perusahaan, dan hubungan dengan pelanggan. Perspektif bisnis internal juga menunjukkan kinerja yang cukup baik dengan nilai 0,57 yang meliputi proses inovasi, proses operasi, dan layanan purna jual. Selain itu, perspektif pertumbuhan pembelajaran dinilai cukup baik dengan nilai 0,57 yang meliputi kapabilitas karyawan, kapabilitas sistem informasi, dan motivasi, pemberdayaan, keselarasan.

show abstract

“…Berbeda dengan model lainnya, IPMS menjadikan keinginan stakeholder menjadi titik awal dalam melakukan perancangan sistem pengukuran kinerjanya. Peranan stakeholder tidak hanya pemegang saham, melainkan beberapa pihak yang memiliki kepentingan atau dipentingkan oleh perusahaan seperti konsumen, karyawan, pemasok dan lain-lain [2].…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Kinerja perusahaan adalah ukuran tingkat keberhasilan manajemen dalam mengelola sumberdaya keuangan perusahaan, terutama pada pengelolaan investasi sebagai upaya untuk menciptakan nilai bagi pemegang saham. Artinya, kinerja perusahaan merupakan indikator tingkatan prestasi yang dicapai dan mencerminkan keberhasilan manajer atau pengusaha [2].…”

Section: Tinjauan Pustaka Pengertian Kinerja Perusahaanunclassified

Pengukuran Kinerja Perusahaan dengan Menggunakan Integrated Performance Measurement Systems

Nur

Yani

2019

ind. eng. journ.

View full text Add to dashboard Cite

PT. Sejahtera Panca Jaya adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang vulkanisir ban. Perkembangan industri vulkanisir ban memunculkan persaingan yang cukup ketat diantara vulkanisir ban khususnya di Pekanbaru. Selama ini perusahaan mengalami kesulitan dalam mencapai target produksi, kesulitan yang dialami perusahaan disebabkan oleh proses produksi yang dilakukan tidak sebanding dengan pendapatan yang diperoleh serta buruknya pengelolaan manajemen keuangan perusahaan. Selama ini perusahaan belum pernah melakukan pengukuran kinerja secara terintegrasi. Pengukuran kinerja sangat penting bagi perusahaan, dapat membantu perusahaan untuk mengetahui tingkat performansi kerja yang baik. Untuk era sekarang, cara terbaik untuk mengukur kinerja adalah dengan memppertimbangkan stakeholder perusahaan dan mengidentifikasi kebutuhan stakeholder. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebutuhan stakeholder, memberikan usulan dan meningkatkan kinerja perusahaan dengan menerapkan metode IPMS yang dikombinasikan dengan AHP. Hasil dari pengukuran kinerja diperoleh sebanyak 16 KPI yang telah teridentifikasi, terdapat 4 KPI yang diambil dari setiap stakeholder dengan nilai bobot tertinggi. KPI dengan nilai bobot tertinggi akan diberikan usulan perbaikan. Dengan dilakukan perbaikan terhadap indikator diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan kedepannya

show abstract

Perbandingan Sistem Pengukuran Kinerja Perusahaan

Abstract: ABSTRACT

Cited by 11 publications

References 3 publications

Inovasi Perancangan Insentif Untuk Meningkatkan Kinerja Pada Perusahaan Cleaning Service Online

Inovasi Perancangan Insentif Untuk Meningkatkan Kinerja Pada Perusahaan Cleaning Service Online

Analisis Pengukuran Kinerja dengan Konsep Balance Scorecard pada PT Bumi Hijau Puri Persada

Pengukuran Kinerja Perusahaan dengan Menggunakan Integrated Performance Measurement Systems

Contact Info

Product

Resources

About