Permanência no mercado de trabalho e satisfação com a vida na velhice

Abstract

Population aging is a global trend that has drawn attention to policies to encourage a productive life and delayed retirement. Thus, it is necessary to expand our understanding of the effects of work on health indicators and well-being in old age. The purpose of this study was to determine the association of permanency in the labor market with sociodemographic and medical factors and life satisfaction in elders. We used the database from Study FIBRA-RJ including elderly (aged > 65) clients of a private health care plan who resided in northern districts of the municipality of Rio de Janeiro. Among the 626 participants, 82 (13,1%) maintained paid jobs. Multiple logistic regression showed that the odds of remaining working among the elderly were higher for men; and those with 9 years of studies or more, and those with high income; and those with no disabling clinical conditions and with higher satisfaction with life. This study confirms that work activities in old age are associated with better social and physical health conditions. Moreover, we observed that the maintenance of work activities was associated with higher life satisfaction, independent of socioeconomic and clinical characteristics in old age.

O mercado de trabalho para idosos: a consultoria como possibilidade de atuação.

“…A escolaridade de todos os participantes foi superior completo, sendo que três deles possuíam ainda uma segunda graduação, ou seja, os participantes desse estudo eram altamente escolarizados. Esse perfil observado está em conformidade com estudos que demonstram que as oportunidades de trabalho para idosos são mais elevadas para aqueles com formação superior (P. C. C. Ribeiro et al, 2018) e que idosos que se mantém no mercado de trabalho são mais qualificados do que idosos inativos profissionalmente (Kreling, 2016).…”

“…É possível identificar nas falas dos participantes que o ato de trabalhar, além de ser considerado um evento prazeroso e que se relaciona à construção da identidade, também tem repercussões financeiras relevantes, como previsto por P. C. C. Ribeiro et al (2018). Fontoura et al (2015) afirmam em sua pesquisa que a população idosa se declara preocupada com a situação financeira após a aposentadoria, em decorrência da perda de salário e benefícios adquiridos.…”

“…Quanto ao mercado de trabalho, além de apresentar dificuldades em incluir indivíduos com idade mais avançada, quando o fazem, dispõem de condições desfavoráveis de empregabilidade como remunerações mais baixas e maiores chances de demissão, se comparado aos indivíduos mais jovens (P. C. C. Ribeiro, Almada, Souto & Lourenço, 2018). Felix (2016) pontua que uma das razões para a dificuldade de os profissionais mais maduros permanecerem empregados deve-se aos tempos de crise, constante necessidade de aprendizagem e consequente obsolescência e desvalorização das capacidades e experiências acumuladas.…”

“…De acordo com P. C. C. Ribeiro et al (2018), fatores como qualificação e maior escolaridade oferecem as melhores chances para indivíduos permanecerem ativos no mercado de trabalho, sendo essas características de idosos que atuam no contexto empresarial. Vanzella, Lima-Neto e Silva (2011) ressaltam a importância de que os idosos que trabalham neste contexto tenham a oportunidade de exercitar gestões mais participativas e não apenas focar-se em execuções de tarefas, de forma a possibilitar que seus conhecimentos, experiências e atributos intelectuais auxiliem na transformação e amadurecimento das organizações.…”

Analysis of a training program for older workers in the use of technology: difficulties and satisfaction

“…There are a number of factors that influence a person's decision to continue working longer, including their own financial needs or the needs of family members (many older adults are family breadwinners); psychological needs; social interaction and participation; the desire to feel active; the meaning and importance of work in workers' lives; compliance with requirements and to save for retirement 3,4 . Another factor that can influence people's permanence in the labor market is the change in social security and retirement rules, which are constantly under discussion 5 .…”