Personality, Job Resources, and Self-Efficacy as Predictors of Volunteer Engagement in Non-Governmental Organizations

Abstract

As volunteer engagement in non-governmental organizations vary between individuals, it is vital to get to know its predictors. It can be of profit to volunteers and the ones who profit from their activities. The aim of present study was to examine a model explaining volunteer engagement examining volunteer self-efficacy as a mediator and personality traits, job resources (skill variety and autonomy) as its predictors. Respondents (N = 165) were asked to fill in questionnaires accessible online. Those consisted of demographic questions as well as Ten-item Personality Inventory (TIPI), and three measures adjusted to volunteer environment: Work Design Questionnaire (WDQ), General Self-Efficacy Scale (GSES), and Work Engagement Scale (UWES). Results. Results of hierarchical regression analyses showed that conscientiousness, skill variety and self-efficacy are statistically significant predictors of volunteer engagement. It was shown that the effects of conscientiousness and skill variety on volunteer engagement are mediated by volunteer self-efficacy.

Pengaruh Organizational Constraints dan Kepribadian Terhadap Work Engagement Pada Relawan

“…Penelitian mengenai kepribadian dengan work engagement pada relawan pernah dilakukan oleh Kossowska & Laguna (2018). Temuan dalam penelitian ini terdapat perbedaan dengan temuan pada penelitian Kossowska & Laguna (2018). Didalam penelitian ini dimensi yang berpengaruh terhadap work engagement relawan yaitu agreeableness, sementara dimensi yang lain tidak berpengaruh.…”

“…Didalam penelitian ini dimensi yang berpengaruh terhadap work engagement relawan yaitu agreeableness, sementara dimensi yang lain tidak berpengaruh. Sedangkan pada penelitian Kossowska & Laguna (2018) menunjukkan dimensi yang berpengaruh yaitu conscientiousness, sementara dimensi lainnya tidak berpengaruh.…”

“…Selain itu individu dengan work engagement tinggi akan lebih mudah untuk percaya dan setuju kepada orang lain, lebih jelasnya mereka akan cenderung untuk menjadi seorang yang penurut dan tidak suka membantah. Namun, dalam penelitian yang dilakukan oleh Kossowska & Laguna (2018) subjeknya ialah relawan dalam bidang pekerjaan pemadam kebakaran, sehingga dalam jenis pekerjaan tersebut relawan tidak mudah untuk percaya terhadap orang lain karena peralatan yang digunakan membutuhkan keahlian khusus. Sehingga apabila relawan mudah setuju untuk memberikan peralatannya ke orang lain yang tidak memiliki keahlian khusus dikhawatirkan peralatan disalahgunakan dan berdampak negatif pada pekerjaannya.…”

“…Sementara dimensi conscientiousness pada penelitian ini tidak berpengaruh terhadap work engagement relawan, sedangkan penelitian Kossowska & Laguna (2018) dimensi tersebut berpengaruh terhadap work engagement relawan. Perbedaan hasil tersebut juga diduga disebabkan karena target pekerjaan yang berbeda.…”

The Correlational Study of the Personality Traits, Organizational Commitment and Self-Efficacy of Saving and Credit Co-Operative Societies (SACCOS) Employees of Kathmandu

“…Similarly [21] describes entrepreneurs and employees are often more engaged, moti-Open Journal of Business and Management vated and, consequently, successful in their tasks due to the high levels of selfefficacy and sufficient amount of resources in the organization. Kossowska & Laguna [22] found that the result of hierarchical regression analyses have shown conscientiousness, skill variety and self-efficacy are statistically significant predictors of volunteer non-profit organization of Poland.…”