Personality Traits of British Hospice Volunteers

Abstract

In total, 120 British female hospice volunteers completed the NEO five-factor inventory (NEO-FFI) of Costa Jr and McCrae. The NEO-FFI measures the so-called big 5 personality traits of neuroticism, extraversion, openness, agreeableness, and conscientiousness. Compared to both American NEO-FFI norms for adult females and emerging British NEO-FFI norms for adult females, the hospice volunteers scored significantly lower, on average, in neuroticism and significantly higher, on average, in agreeableness and conscientiousness. No significant differences were found on any of the 5 traits between the British female hospice volunteers' scores and the NEO-FFI scores previously collected from a sample of Canadian female hospice palliative care volunteers. Implications for the recruitment of British hospice volunteers are discussed.

A hospice önkéntesség lélektani vonatkozásainak szakirodalmi áttekintése

“…Az utóbbi évtizedekben az önkéntesség lélektani hátterével kapcsolatban számos olyan kutatás indult (lásd pl. Claxton-Oldfield & Banzen, 2010;Claxton-Oldfield, Claxton-Oldfield, & Paulovic, 2013), amely a motivációs háttér (az önkéntesség elkezdése és a hosszú távú önkéntessé válással öszszefüggésben egyaránt), a személyiség-összetevők (pl. empátia, proszociális személyiség) szerepét és az önkéntes, valamint az önkéntesség haszonélvezője (pl.…”

Evaluación de la calidad de un servicio de voluntariado en oncología: un Análisis Importancia-Valoración (IPA)

“…Los resultados de esta literatura muestran que los servicios llevados a cabo por voluntarios logran resultados significativos según los últimos meta-análisis (1) . No obstante, la mayoría de resultados hacen referencia al campo de cuidados paliativos dentro de programas basados en la evidencia en el entorno de hospitales especializados en cuidados paliativos (3)(4)(5)(6)(7) . Sin embargo, el servicio de voluntariado también se utiliza en otros entornos como programas para la prevención (1,8) , el apoyo durante el tratamiento (1,9) y cuidados y apoyo durante el seguimiento en supervivientes (1,2,8) .…”

“…Actualmente, los trabajos de investigación dirigidos a la mejora de los recursos de los gerentes de servicios basados en el voluntariado se han centrado en aclarar los perfiles básicos de los voluntarios y, dentro de estos, las variables que los llevan a permanecer más tiempo en sus puestos (3)(4)(5)(6)(7) . Se han descrito las diferentes motivaciones que llevan a una persona a hacerse voluntario dentro de los cuidados paliativos, siendo las más comúnmente encontradas las motivaciones altruistas, las de responsabilidad cívica, las de auto-promoción y las de ocio, hay datos que relacionan, además, la motivación altruista con una mayor permanencia como voluntario a lo largo del tiempo (4,7) .…”

“…Los resultados sugieren que los motivos altruistas tuvieron mayor influencia en la mayoría de voluntarios. También aparecen diferencias culturales en las motivaciones para hacerse voluntario dentro de estos campos (4)(5)(6)(7) . Por último, se han estudiado los perfiles de personalidad asociados a desarrollar la labor de voluntariado, obteniendo que los voluntarios que se dedican a cuidados paliativos en el hospital especializado puntúan más bajo en la dimensión de Neuroticismo, mientras que puntúan más alto en Amabilidad y Responsabilidad que la población general (5) .…”

“…También aparecen diferencias culturales en las motivaciones para hacerse voluntario dentro de estos campos (4)(5)(6)(7) . Por último, se han estudiado los perfiles de personalidad asociados a desarrollar la labor de voluntariado, obteniendo que los voluntarios que se dedican a cuidados paliativos en el hospital especializado puntúan más bajo en la dimensión de Neuroticismo, mientras que puntúan más alto en Amabilidad y Responsabilidad que la población general (5) . Todos estos resultados pueden ayudar a mejorar los servicios de voluntariado tanto en la selección como en el cuidado de los propios voluntarios a lo largo de su servicio, sin embargo, no cubren las necesidades de evaluación de calidad y seguimiento de los programas basados en voluntariado.…”