Personnel Working in Special Sport Facilities Investigation of General Cynicism Levels

Abstract

Küreselleşen dünyada ortaya çıkan kavramlardan biri sinizmdir. Genel sinizm, olaylar karşısında bireylerin olumsuz tutum ve davranışlarını içerir. Bu araştırmanın amacı, özel spor tesislerinde çalışan personelin genel sinizm seviyelerini belirlemektir. Araştırmanın örneklemini İstanbul 'da, özel spor tesislerinde çalışan 305 personel oluşturdu. Çalışmamız 2016 yılı yaz döneminde gerçekleştirildi. Araştırmada, personelin genel sinizm seviyelerini belirlemek için Wrigthsman (1992) tarafından geliştirilen genel sinizm ölçeği kullanıldı. Ölçeğin genelinin ve alt faktörlerinin güvenirliğini test etmek için Cronbach Alpha güvenilirlik analizi ile değerlendirildi. Genel Sinizm ölçeğinin alt faktörleri ve genelinden elde edilen puanların dağılımlarına ilişkin betimsel istatistikler (ortalama, standart sapma, minimum değer, maksimum değer, çarpıklık ve basıklık) hesaplandı. Çalışanların demografik özelliklerinden medeni durum ve idari görevlerinin olma durumlarına göre genel sinizm sinizm düzeyleri arasındaki farklılığı belirlemek için Independent-Sample t testi analizi kullanıldı. Çalışanların yaş, meslekteki çalışma yılı ve aylık gelir düzeyi ile genel sinizm ölçeğinin alt faktörleri ve geneline ilişkin sinizm seviyeleri arasındaki ilişkiyi incelemek için One-Way ANOVA (Tek yönlü ANOVA) analizi kullanıldı. Çalışmada bilişsel sinizm alt boyutunun sinizm seviyesinin daha yüksek olduğu görüldü Sinizm seviyesinin demografik değişkenlerden; yaş, medeni durum, idari görevde olma durumu, çalışma yılı ve gelir durumu etkilendiği bulundu. Araştırmanın bulguları dâhilinde öneriler geliştirildi.

İnsan Kaynakları Açısından Spor İşletmelerinde Performans Değerlendirme

“…İşletmeye yeni yatırımlar ve teknolojilerin yapılması, yeni insan kaynaklarının aktarılması, hizmetlerin odaklanması bütün çabaların merkezi müşteri üzerinedir. Müşteri aynı zamanda yatırımlarım devamlılığı için vazgeçilmez finansman kaynağıdır (Ceyhun, 2017). Bu kadar önemli olan müşteri kavramını en az onun kadar önemli olan işgören ya da personel kavramı desteklemektedir.…”

Uyarlanmış Beden Eğitimi ve Spor Kavramı

“…İşletmeye yeni yatırımlar ve teknolojilerin yapılması, yeni insan kaynaklarının aktarılması, hizmetlerin odaklanması bütün çabaların merkezi müşteri üzerinedir. Müşteri aynı zamanda yatırımlarım devamlılığı için vazgeçilmez finansman kaynağıdır (Ceyhun, 2017). Bu kadar önemli olan müşteri kavramını en az onun kadar önemli olan işgören ya da personel kavramı desteklemektedir.…”

Rekreatif Etkinlikler ve Sosyal Sermaye

“…İşletmeye yeni yatırımlar ve teknolojilerin yapılması, yeni insan kaynaklarının aktarılması, hizmetlerin odaklanması bütün çabaların merkezi müşteri üzerinedir. Müşteri aynı zamanda yatırımlarım devamlılığı için vazgeçilmez finansman kaynağıdır (Ceyhun, 2017). Bu kadar önemli olan müşteri kavramını en az onun kadar önemli olan işgören ya da personel kavramı desteklemektedir.…”