Perspectiva dos Expatriados sobre Aspectos do Ambiente Institucional que Influenciam suas Condições de Vida nos Países Hospedeiros

Abstract

Objetivo: O estudo teve o objetivo de analisar a perspectiva dos expatriados sobre aspectos do ambiente institucional que influenciam suas condições de vida nos países hospedeiros. Método: Tratou-se de uma pesquisa quantitativa, com dados secundários obtidos a partir do relatório HSBC Expat Explorer Broadening perspectives, publicado em 2017. Realizou-se análise de cluster, para agrupamento dos países sobre nove variáveis relativas aos aspectos econômicos, de experiência e de família. Validaram-se os resultados obtidos por meio de análise discriminante. Principais resultados: Constatou-se a existência de três agrupamentos, um com uma maior valorização dos aspectos de experiência, outro com valorização equivalente dos aspectos de experiência e econômicos e outro com maior valorização de aspectos de família. Relevância/originalidade: Como as condições de vida em outros países podem influenciar o ajustamento intercultural do expatriado e a duração da expatriação, podendo inclusive culminar em uma repatriação antecipada, esse estudo se faz relevante e original por relacionar temas que geralmente são estudados em separado: fatores institucionais dos países, condições de vida nos países e expatriação. Contribuições teóricas/metodológicas: O estudo amplia as discussões ao considerar a perspectiva dos expatriados sobre como os fatores institucionais dos países hospedeiros influenciam as condições de vida que terão alhures.

Predictors of Subjective Well-Being of Expatriates on Mission in Brazil

“…Expatriation are usually a response to problems such as the lack of local professionals with the necessary technical knowledge, to implement new projects, to transfer technology, and to have a representative of the headquarters in the branch (Tsegaye, Su, & Malik, 2019). This situation has arisen due to the intensification of internationalization that many companies have gone through, with a focus on the impact of cultural diversity (Moraes, Moreira, Machado, & Guimarães, 2022).…”

“…Companies that have expatriates in their workforce experience problems such as professionals giving up, low productivity at work, and early return to home (Moraes et al, 2022). Work-related expatriation presents various challenges before departure, during the expatriation, and upon returning to the home country.…”

“…Living conditions in other countries can influence the intercultural adjustment of the expatriate and the duration of the mission, which can even lead to early repatriation (Moraes et al, 2022). Understanding the cultural distance between countries can help in the strategy of improving the effectiveness of the collaborator in the mission (Moreira & Ogasavara, 2018).…”