Poli̇s Özel Güvenli̇k İşbi̇rli̇ği̇ni̇n Özel Güvenli̇k Görevli̇leri̇ni̇n İş Stresleri̇ Üzeri̇ne Etki̇si̇

Abstract

Bu araştırmanın amacı özel güvenlik görevlilerinin polis işbirliği algılarının, kendilerinin iş stresleri üzerinde etkili olup olmadığını tespit etmektir. Araştırmanın evrenini Sivas'ta çalışan özel güvenlik görevlileri oluşturmaktadır. Araştırmada tam sayım örneklem kullanılmıştır. Katılımcılara uygulanan anket neticesinde analize uygun 428 veri araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmada, Demirci (2019a) tarafından geliştirilen Polis Özel Güvenlik İşbirliği Düzeyi Ölçeği ile House & Rizzo (1972) tarafından geliştirilen İş Stresi Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre özel güvenlik görevlilerinin polis işbirliği algılarının kendilerinin iş stresleri üzerinde negatif yönde etkisinin olduğu ve katılımcıların polis işbirliği algıları ile iş streslerinin bir kısım demografik özelliklere göre farklılaştığı tespit edilmiştir.

The Impact of Security Cooperation Established in Turkey on Private Security Officers’ Burnout and Turnover Intention

“…Genel kolluk ve özel güvenlik görevlileri arasında gerçekleştirilen işbirliği projelerinin büyük çoğunluğu genel hedeflerine ulaşılması yönünde başarılı olmakla birlikte (Chinwokwu, 2018) bu işbirliğinin tarafları olan görevlilerin bazı iş tutumları üzerinde de etkili olabilmektedir (Nalla vd., 2009;Demirci, 2019a;Demirci, 2019b). Alanyazındaki araştırma sonuçları işbirliği algısının polis memurlarının iş doyumları (Nalla vd., 2009), özel güvenlik görevlilerinin ise iş doyumları (Demirci, 2019a) ve mesleki bağlılıkları (Demirci, 2019b) üzerinde pozitif etkili, iş stresleri üzerinde ise negatif etkili (Demirci, 2021a) olduğuna işaret etmektedir.…”

“…Tüm dünyada gerçekleştirilen polis özel güvenlik işbirliği projelerinin büyük bir çoğunluğu özel amaçlarına ulaşılması yönünde başarılı olmaktadırlar (Chinwokwu, 2018). Bununla birlikte bu işbirliğinin polis memurları ve özel güvenlik görevlilerindeki algısının kendilerinin çeşitli iş tutumları üzerinde pozitif etkili olduğu da bilinmektedir (Demirci, 2019a;Demirci, 2019b;Demirci, 2021a,b;Nalla vd., 2009).…”

“…Proje kapsamında polis memurları ve özel güvenlik görevlileri arasında sağlanan iletişim ve oluşan işbirliği sayesinde özel güvenlik görevlilerinin işbirliği algılarının yükselmesi beklenmektedir. Yükselen işbirliği algısı, özel güvenlik görevlilerinin iş doyumları (Demirci, 2019a;Demirci, 2019b) üzerinde pozitif, iş stresleri üzerinde negatif (Demirci, 2021a) yönde etkili olmaktadır. KAAN Projesi kapsamındaki özel güvenlik görevlilerinin işbirliği algılarında meydana gelebilecek pozitif yönlü değişimin kendilerinin tükenmişlik ve işten ayrılma niyetleri üzerinde de negatif etkili olabileceği değerlendirilebilir.…”

Poli̇s Özel Güvenli̇k İşbi̇rli̇ği̇ni̇n Öz Yeterli̇li̇k Ve Örgütsel Bağlilik Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇

“…Tüm dünyada gerçekleştirilmiş olan bu projelerin büyük çoğunluğunun özel amaçlarına ulaştığı ve suçların azaltılmasında etkili oldukları anlaşılmaktadır (Chinwokwu, 2018). Bununla birlikte güvenlik iş birliği kapsamında görev yapan genel kolluk ve özel güvenlik görevlilerinin çeşitli iş tutumlarının bu süreçte pozitif etkilendiği de bilinmektedir (Demirci, 2019a, b;Demirci, 2021a;Nalla ve ark., 2009).…”

“…It has been determined that the cooperation projects carried out in the world generally achieve their goals, are effective in reducing crimes and provide saving in public resources (Chinwokwu, 2018;Law Enforcement-Private Security Consortium, 2009). In addition, there are studies revealing that various job attitudes of police officers and private security officers working within the scope of security cooperation projects is also positively affected (Nalla et al, 2009;Demirci, 2019a;Demirci, 2019b;Demirci, 2021).…”