Política de remuneração e recompensas, um estudo de caso: dos servidores efetivos do departamento estadual do turismo (DETUR)/SEPLAN

Abstract

O sistema de remuneração e recompensas de uma organização, serve como uma troca pelos serviços prestados dos colaboradores. Porém, os fatores extrínsecos à cada um dos indivíduos dificilmente servem como agentes estimulantes da motivação intrínseca. Assim sendo, houve a necessidade de pesquisar se isso de fato acontece dentro do Departamento Estadual do Turismo (DETUR), subordinado à Secretaria do Planejamento (SEPLAN), uma vez que a motivação é um fator fundamental na gestão de recursos humanos, que muitas vezes é deixada de lado em organizações públicas.