Politics and power in organizations

Mann, Sandi

doi:10.1108/01437739510082271

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“…Mann (1995) suggests females are not utilizing this process to their advantage. A comment by one female respondent tends to support this assertion:…”

Section: Explaining Gender Inequity In the New Zealand Accounting Promentioning

confidence: 96%

“…Mann (1995) suggests that power is accorded to men within the organisation through their positions of formal authority (Hultin & Szulkin, 1999), their control of information, knowledge and technology, through symbols and their informal networks. External clients may also reinforce this power, by preferring to deal with male managers.…”

Section: Structural-centred Theorymentioning

confidence: 99%

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Explaining Gender Inequity in the New Zealand Accounting Profession

Whiting

Wright²

2001

The British Accounting Review

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“…Mann (1995) suggests females are not utilizing this process to their advantage. A comment by one female respondent tends to support this assertion:…”

Section: Explaining Gender Inequity In the New Zealand Accounting Promentioning

confidence: 96%

Section: Structural-centred Theorymentioning

confidence: 99%

Explaining Gender Inequity in the New Zealand Accounting Profession

Whiting

Wright²

2001

The British Accounting Review

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“…Autores Conclusões Mann (1995) As mulheres necessitam de aceitar menos os estereótipos. A imagem projectada aos outros será então mais levada a sério.…”

Section: Tabela 1 Estudo E Principais Conclusões Sobre Liderança Femiunclassified

Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacional

Moller¹,

Gomes

2012

Análise Psicológica

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INTRÓITOImagine-se um local onde são as mulheres a mandar. O dinheiro, as propriedades e a riqueza pertencem às mulheres e às suas filhas herdeiras. Não existem maridos, porque não existe matrimónio. As mulheres podem escolher quantos parceiros desejarem e são elas a impor quando, onde e em que condições se dão as relações sexuais. Os filhos são criados pelas mulheres. São estas que trabalham arduamente, muito mais do que os homens, os quais assumem um papel secundário, para tratar de algumas questões políticas da comunidade. O nome da mulher é que se perpetua, não o do homem. Não existe violência ou guerra, pois as mulheres não lhe conferem qualquer valor. O desapego material é, aliás, um predicado deste povo, que prefere viver em harmonia com a Natureza.Com tal descrição, poderia o leitor pensar estar a falar-se das Amazonas ou das Valquírias, se bem que a nota pacifista do texto se opõe ao carácter guerreiro destes povos das mitologias grega e nórdica, respectivamente. De facto, tratase dos Mosuo, uma comunidade de 25 mil pessoas da cidade de Loshui, na província do Yunnan, na China. Os relatos provêm de uma obra não científica, editada em 2008 por um jornalista e médico (Coler, 2008), que viveu alguns meses entre este que é um dos últimos matriarcados do mundo.Arriscando alguma acusação de machismo démodé ou mesmo de misoginia insolente, parece relativamente factual afirmar que, no resto do planeta, as mulheres estão muito aquém da força e estatuto detido pelas suas congéneres Mosuo. Continua a ser raro encontrar mulheres em altos cargos associados, por exemplo, ao poder político ou económico. Aceder a altos postos é muito mais fácil para os homens, mesmo quando estes estão menos preparados a nível de habilitações. Os dados confirmam que o número de mulheres decresce na razão inversa em que se ascende aos mais altos níveis de hierarquia (Nogueira, 2006).Enquanto que a nível de mercado laboral no século XX, a quantidade de mulheres cresceu de forma acentuada, a nível de cargos de gestão e de política, essa evolução tem sido modesta. Os exemplos são relativamente poucos e conhecidos: Margaret Thatcher (primeira mulher britânica a ocupar o cargo de primeiro-ministro),

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“…Millions of people world-wide are infected with human immunodeficiency virus (HIV), the etiological agent of AIDS [32]. Therefore a major goal in the field of medicinal chemistry is the discovery and development of drugs useful against this lethal disease [33].…”

Section: Aryl Sulphones As Anti-hiv Agentsmentioning

confidence: 99%

Arylsulphones: A Promising Class of Non-Nucleoside Antiviral Agents

Garuti¹,

Roberti²,

Pizzirani³

et al. 2005

CMCAIA

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The design and development of antiviral agents are an urgent need. The continuing problem associated with the emergence of drug resistant strains stimulates for new compounds for the treatment of both chronic diseases and acute infections.A large number of arylsulphones have been reported to show potent antiviral activity. Although they have a common chemical feature, an aromatic heterocycle bearing a sulphonyl moiety, their antiviral actions are very different. Some Nsulphonyl benzimidazoles display strong antirhinovirus efficacy and good bioavailability; others inhibit HCMV and VZV at micromolar concentrations.A wide variety of arylsulphones, endowed with potent anti-HIV activity, were subjected to diverse chemical modifications to optimize their potential. Among the first representative compounds of this class, 2-nitrophenyl phenylsulphone was selected as prototype for additional studies. The replacement of the benzene ring with heterocycles led to several pyrrolyl and indolyl sulphones, some of them showed an anti-HIV-1 activity in the low nanomolar range. Moreover various cyclic systems where the sulphonyl moiety is part of the ring were found to be strong inhibitors of HIV-1.

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Politics and power in organizations

Abstract: One inescapable fact of organisational life is the politicking and power-mongering that goes on which tends to put women off (Arroba and James, 1987).

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Explaining Gender Inequity in the New Zealand Accounting Profession

Explaining Gender Inequity in the New Zealand Accounting Profession

Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacional

Arylsulphones: A Promising Class of Non-Nucleoside Antiviral Agents

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