Polityka Unii Europejskiej wobec personelu medycznego – narzędzie zrównoważonego rozwoju społecznego?

Abstract

Personel medyczny to podstawowy element systemu ochrony zdrowia. Organizacja systemu, w tym poziom i struktura zatrudnienia oraz profesjonalizm kadry medycznej są, obok czynników genetycznych, środowiskowych oraz stylu życia, istotnymi determinantami zdrowia społeczeństwa. Celem polityki zdrowotnej powinno być dążenie do zapewnienia równości w zdrowiu, poprzez minimalizowanie różnic w poziomie zdrowia oraz w zasięgu, dostępie, korzystaniu, jakości i użyteczności opieki zdrowotnej pomiędzy grupami ludności, zróżnicowanymi pod względem dochodów, wieku, płci, narodowości, pochodzenia etnicznego, miejsca zamieszkania [Golinowska, 2012, s. 191].Sektor ochrony zdrowia jest jednym z największych obszarów gospodarki Unii Europejskiej. Zatrudnia ok. 17 mln osób, co stanowi 8% pracujących w UE. Wydatki na ochronę zdrowia w państwach członkowskich wynoszą od 5,9% PKB w Rumunii do 12% PKB w Holandii [Buchan, Wismar, Glinos, Bremner, 2014, s. 55]. Wskaźniki te świadczą o wysokich całkowitych nakładach na ochronę zdrowia, ale nasuwają również przypuszczenie istnienia nierówności w zdrowiu pomiędzy krajami członkowskimi UE, co potwierdzają analizy demograficzne. Wskaźnik oczekiwanej długości życia, który jest obiektywnym miernikiem badania nierówności w stanie zdrowia, wynosi w UE 79 lat, od 74 w Bułgarii, Rumunii, Litwie i Łotwie do 83 lat we Włoszech (Polska 77 lat). Wskaźnik oczekiwanej długości życia w dobrym zdrowiu wynosi 70 lat, od 65 lat na Litwie i Łotwie do 74 lat na Cyprze (Polska 67 lat). Pomiędzy krajami

Social reception of nursing in selected countries of the European Union

“…On the other hand, member states have to deal with inequalities in the supply of medical staff. Therefore, the European Union is seeking to improve the movement of people from the health care sector through agreements between member states on surplus medical staff, the introduction of reciprocal movement of workers, and support for foreign training and internships [8,9].…”