Pozi̇ti̇f Örgütsel Davraniş Yaklaşimiyla İşyeri̇ Arkadaşliği Ve İşe Adanma İli̇şki̇si̇: Sağlik Çalişanlari Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma

Abstract

Örgüt içerisinde yer alan bireylerin eylemlerini pozitif yönde etkileyecek olan fikirleri ortaya koymaya çalışan kavramlardan işyeri arkadaşlığı ve işe adanma kavramları çalışma kapsamında yer almaktadır. Araştırmanın amacı, sağlık personelinin işyeri arkadaşlığı algısı ve işe adanmışlık düzeyleri arasındaki ilişkinin anlamlılığının incelenmesidir. Bu amaçla araştırmaya Ankara ilinde Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi'nde görev alan 300 sağlık personeli katılmıştır. Araştırma sonucunda sağlık personelinin algıladığı işyeri arkadaşlığı ile işe adanmışlık düzeyi arasında olumlu yönde orta kuvvetli bir ilişkinin olduğu ortaya konmuştur.

Job Satisfaction and Workplace Happiness as Predictors of Workplace Friendship across Psychological Counselors

“…It was revealed that there were no differences between the perceptions of school psychological counselors about workplace friendship based on the gender variable. Similar to this finding, certain studies in the literature reported no differences between workplace friendship scores based on gender (Berman et al, 2002;Bozanoğlu, 2020;Karaköy, 2019;Sias et al, 2003;Şahinbaş & Erigüç, 2019), while others reported differences between workplace friendship scores based on gender (Bader et al, 2013;Song, 2006). Song (2006) reported that workplace friendship levels of public servants differed based on gender and indicated that the perceptions of males were more positive when compared to females.…”

Pozitif Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Aracılık Rolü: Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma

“…Dolayısıyla pozitif psikolojinin insan yaşamının her alanında olumlu bir etkiye sahip olduğu Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, Yıl: 2022, Cilt: 13, Sayı: 33, 204-220. ISSN: 1308-9552 Süleyman Demirel University Visionary Journal, Year: 2022 söylenebilmektedir (Şahinbaş ve Erigüç, 2019(Şahinbaş ve Erigüç, , s. 1203. Psikolojideki pozitif yaklaşım, insan kaynakları yönetimini de etkileyerek, pozitif psikolojik sermaye kavramının ortaya çıkmasına sebep olmuştur (Akçay, 2011, s. 77).…”

Türkiye’de Halk Kütüphanesi Çalışanlarında İşe Angaje Olma ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Sözleşmeli Statüde Mesleğe Başlayan Kütüphanecilere Dair Bir Analiz

“…Genel anlamda çalışanın kuruma ve kurumun değerlerine karşı sergilediği tutumların bütününü (Robinson Perryman ve Hayday, 2004, s. 15;Martin, 2020, s. 25) ifade eden angaje olma kavramının İngilizce akademik yazında "work engagement" olarak kullanılan biçiminin Türkçede farklı sözcüklerle nitelenmesi, yaşanan tanım karmaşasının yanına, ifade karmaşası da getirmiştir. Türkçede "işe cezp olma" (Özer, Saygılı ve Uğurluoğlu, 2015), "işe angaje olma" (Markos ve Sridevi, 2010;Özkalp ve Meydan, 2015), "çalışmaya tutkunluk" (Turgut, 2011;Polat, Tuysuz ve Yener, 2018), "işe bağlanma" (Keser ve Yılmaz, 2015), "işle bütünleşme" (Ardıç ve Polatçı, 2009), "işe adanma" (Şahinbaş ve Erigüç, 2019),"işe gönülden adanma" (Bal, 2009;Taştan, 2014), "işe kapılma" (Öner, 2008), "işe tutulma" (Robbins ve Judge, 2019) vb. sözcük gruplarıyla nitelenen "work engagement" yerine bu çalışmada işe "angaje olmak" kavramı tercih edilmiştir.…”