Pozitif Ses Çıkartma Davranışının Öncülü Olarak İletişim Doyumu

Abstract

Özetİletişim doyumu kavramı, iletişim ile memnuniyet arasındaki ilişki üzerine yapılan çok çeşitli araştırmalar sonucunda ortaya çıkmış bir kavram olup; artması çalışanların örgütsel düzeyde pozitif tutum sergilemesine katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, iletişim doyumunun pozitif ses çıkartma davranışının bir öncülü olup olmadığını belirlemek ve bununla birlikte pozitif örgütsel davranış literatürüne katkı sağlamaktır. Bu çalışma açıklayıcı bir araştırma olup anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışanların iletişim doyum düzeylerini tespit etmek amacıyla Downs ve Hazen'in geliştirdiği "İletişim Doyumu Ölçeği" ve pozitif ses çıkartma düzeylerini belirlemek amacıyla, Maynes ve Podsakoff 'un geliştirdiği ve Çankır tarafından Türkçe uyarlaması yapılan "Pozitif Ses Çıkartma Ölçeği" kullanılmıştır. Uygulanan anketler sonucunda elde edilen veriler SPSS ile analiz edilmiştir. Pozitif ses çıkartma davranışının öncülü olarak nitelendirdiğimiz iletişim doyumu ile yapılan regresyon analizi sonucunda iletişim doyumunun, katılımcıların pozitif ses çıkartma davranışındaki %79'luk değişimi açıkladığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak, yoğun ve karmaşık bir örgüt yapısına sahip hastanelerde, örgütün çalışanlardan yüksek düzeyde fayda sağlamasının bir yolu olarak düşünülen pozitif ses çıkartma davranışının, bir örgüt kültürü haline getirilmesinin öncülü olarak; olumlu iletişim ikliminin yaratılması önerilmektedir.Anahtar Kelimeler: Pozitif ses çıkartma davranışı, iletişim doyumu, örgütsel iletişim, hastane çalışanları, hastane iletişimi AbstractThe concept of communication satisfaction is emerged as a result of various researches on the relation between communication and satisfaction and increases of it contributes to the positive attitude of employees at the organizational level. The purpose of this study is to determine whether communication satisfaction is the antecedent of positive voice behaviour and to contribute to the positive organizational behavior literature. This study was a descriptive study and was conducted using questionnaire method. In order to determine the level of communication satisfaction, "Communication Satisfaction Scale" developed by Downs and Hazen was used and to determine levels of positive voice behaviour, "Positive Voice Behaviour Scale" developed

Explaining Employee Voice Behavior Through Intragroup Relationship Quality and the Role of Thriving at Work

“…Evidence shows that psychological discomfort emerges from the workplace is one of the significant predictors of psychological loss (Pearson, Andersson & Porath, 2000), showing the influence of workplace connections. Previous studies linked voice behavior is positively related to relationship-based concepts such as leader-member exchange (Botero & Van Dyne, 2009), trust to supervisor (Çetin & Güven, 2017;Derin, 2017;Gao, Janssen & Shi, 2011), supervisor support (Pekdemir, Koçoğlu & Çetin Gürkan, 2013) authentic leadership (Hsiung, 2012), organizational trust (Palalar Alkan & Çankır, 2016), and communication satisfaction (Şener, Çetinkaya, Yüksel & Akkoca, 2018). In addition to these, Yener (2017) stresses that team collaboration predicts positive voice behavior via perceived psychological safety, emphasizing interpersonal mechanisms.…”