¿Presentan las cooperativas contextos favorables para la igualdad de género?: Especial referencia a la provincia de Teruel

Abstract

RESUMENLas cooperativas presentan características organizativas y de funcionamiento diferenciales que podrían ofrecer contextos favorables para la igualdad de género. En este trabajo se exponen diferentes aspectos relacionados con las condiciones laborales y de flexibilidad en el trabajo de las mujeres en las cooperativas de un territorio con alta despoblación, como es la provincia de Teruel. A su vez se estudia el papel de los distintos agentes de interés involucrados en estas organizaciones y los potenciales beneficios y ventajas para el desarrollo familiar, personal y profesional de las mujeres en este contexto de la economía social. El mayor conocimiento de los factores sociales y organizativos inherentes a estas organizaciones facilitará el desarrollo de políticas y acciones encaminadas a reforzar proyectos empresariales que contribuyan a integrar las necesidades de las mujeres y las de su entorno. Con esta finalidad se ha llevado a cabo un análisis cualitativo mediante del desarrollo de entrevistas en profundidad, dado que estas aportan información más precisa y extensa que otras metodologías de investigación alternativas. Los resultados aportan evidencia sobre las políticas sociales internas y externas aplicadas, y las relaciones institucionales y empresariales de estas cooperativas, caracterizadas por una alta presencia de mujeres en su gestión y funcionamiento. También se observa que la autogestión permite mayor flexibilidad que otras fórmulas empresariales, en aspectos como la conciliación o las condiciones laborales. Así mismo, las mujeres reconocen que su implicación con la entidad debe ser mayor, dado que su futuro laboral depende de la supervivencia de la cooperativa.

Dos decenios de actividad universitaria en economía social, cooperativismo y emprendimiento desde el Instituto Universitario IUDESCOOP

“…La configuración estructural de naturaleza colectiva proporciona a las cooperativas una cierta ventaja competitiva respecto al resto de opciones empresariales, puesto que tienen una gran capacidad para mantener mercados locales y regionales, creando empleos fuertemente enraizados en el territorio donde se implanta la empresa y, de este modo, se evita el riesgo de traslado o cierre selectivo y la deslocalización. MOTIVACIONES Y OBSTÁCULOS DE LAS MUJERES PARA EMPRENDER Esteban, Gargallo y Pérez (2016) indican en su estudio que entre las razones que contribuyen a generar contextos favorables a la igualdad de género en una cooperativa, se pueden destacar los siguientes: a) Mayor presencia de políticas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, lo que genera una mayor motivación y productividad en el trabajo. b) La estructura democrática y participativa de una cooperativa facilita la eliminación de prejuicios de género, facilitando la participación de las mujeres en los órganos de gestión de la cooperativa, aunque todavía existe un importante camino por recorrer.…”

“…En primer lugar, es común que las mujeres orienten sus actividades hacia sectores vinculados a la salud y la educación, lo cuales suelen generar beneficios a más largo plazo (García-Villalobos et al, 2019). Además, la familia y el embarazo también pueden desempeñar un papel importante en esta conducta.…”