Presenteeism (İşte Varolamama) İle Yaşam Doyumu, Fiziksel ve Ruhsal İyilik Halinin Etkileşimine Yönelik Seyahat Acentası İşgörenleri Üzerinde Bir Araştırma

Abstract

ÖzetHasta iken işyerinde bulunma olarak adlandırılan presenteeism, üretkenlik kaybı ve tıbbi açıdan bir takım sorunlar yaratarak, hem işgörenlerin ilerleyen dönemlerde genel sağlığını etkileyebilmekte, hem de işletmeleri önemli maliyet kayıpları ile karşı karşıya bırakmaktadır. Öte yandan; yaşam doyumu, fiziksel iyilik hali ve ruhsal iyilik halini tanımlayan unsurların, işgörenlerin işlerinde tam performans ile çalışmalarını desteklediğini ve işgücü verimliliğini artırmakta önemli bir role sahip olduğunu söylemek mümkündür. Bu çerçevede araştırmada; işgörenlerin hasta olduğu halde işe gitmesine (presenteeism) neden olan etkenler ve presenteeism sorunu tespit edilirken, presenteeism ile işgörenlerin yaşam doyumu, fiziksel ve ruhsal iyilik hali arasındaki etkileşim ele alınmaktadır. Bu amaçla, Trabzon ilinde faaliyet gösteren seyahat acentaları işgörenleri üzerinde tarama tipinde tasarlanan bir araştırma yapılmıştır. Study of The Management and Organization Theories in Terms of The Structural Factors Affecting Decision-Making AbstractBeing in the workplace while worker is ill-called as presenteizm-cause loss of productivity in the workplace. Also this cause affect badly worker"s general health and loss of cost as an establishment. It is possible to say that life satisfaction, phycial and sensual benefits support workers while they are working in the workplace. In this context, it is processed that preseteizm was identified why people have to go work while they are ill. And the interaction between presenteeism and employees" life satisfaction, physical and mental well-being were reviewed. That"s why a survey was held in Trabzon for the staff of travel agencies.

The Effect of Organizational Justice on Presenteeism: “Which Type of Justice is The Determinator of Presenteeism?”

“…Çünkü bu sektörlerdeki bireyler kendi görevlerinin yerine başkalarını koymakta zorlanmaktadır ve bu nedenle de sağlık sorunları olsa bile işe gitme zorunluluğu hissetmektedir (Çiftçi, 2010). Bununla birlikte söz konusu durumun özel sektörde aşırı rekabetin olması nedeniyle bu sektörde faaliyet gösteren işletmeler arasında daha sık görülmesi de oldukça olasıdır (Demirbulat ve Bozok, 2015).…”

Kamu Çalişanlarinda Örgütsel Bağlilik Ve Presenteei̇sm Arasindaki̇ İli̇şki̇: Kars İl Örneği̇

“…Ulusal yazında "işte varolmama" (Baysal vd. 2014;Demirbulat ve Bozok, 2015) kavramıyla karşılık bulan presenteeism, çalışana yönelik iki farklı bakış açısını yansıtmaktadır. Bunlardan ilkine göre presenteeism, bağlılığın sapkın bir göstergesidir ve iş güvensizliğinin rahatsız ediciliğinden kurtulmaya yönelik iş saatlerinde aşırı düzeye ulaşmak yani çok fazla çalışabilmektir (Lowe, 2002: 1).…”

The Mediating Role of Presenteeism in The Effect on of Job Insecurity in The Private Sector on Employee Performance

“…There are some studies investigating significant differences between presenteeism and demographic variables (Bierla, Huver, & Richard, 2013;Ulu, Özdevecioğlu, & Ardıç, 2016;Üzüm & Şenol, 2019;Ariza-Montes, Arjona-Fuentes, Radic, & Han, 2021;Güneş, Bayer, & Bulut, 2021). Research has been conducted on the relationship between presenteeism and emotional commitment (Erbaş & Yeşiltaş, 2017), sickness presenteeism (Aronsson & Gustafsson, 2005), job stress and role ambiguity (Yeşiltaş & Ayaz, 2019), job satisfaction (Yücel, 2020), anxiety and productivity at work (Ölmezoğlu İri & Korkmaz, 2021), occupational groups (Aronsson, Gustafsson, & Dallner, 2000), organizational alienation (Özer & Atay, 2021), industries (Dew, Keefe, & Small, 2005), and life satisfaction and well-being (Güdü Demirbulat & Bozok, 2015).…”