Proaktif Kişiliğin Kariyer Uyum Yeteneğine Etkisinde Kendini Yetiştirmenin Rolü

Abstract

Bu çalışmanın amacı, kariyer yapılandırma kuramından yola çıkarak proaktif kişiliğin öğrencilerin kariyer uyum yeteneklerine etkisinde kendini yetiştirmenin durumsal aracılık rolünü tespit etmektir. Araştırmanın verileri, 234 öğrenciden oluşmaktadır. Araştırmada anket tekniği kullanılmış olup, hazırlanan anket formu kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak araştırmacı tarafından bizzat öğrencilere ulaştırılmıştır. Anket formunda kullanılan ölçekler ise, Bateman ve Crant (1993) tarafından geliştirilen Proaktif Kişilik Ölçeği, Porath vd. (2012) tarafından geliştirilen Kendini Yetiştirme Ölçeği ve Savickas ve Porfeli (2012) tarafından geliştirilen Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği kullanılmıştır. Toplanan verilerin analizinde, IBM SPSS 25 ve AMOS 24 programları kullanılarak betimleyici istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve bootstrap regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde, prokaktif kişilik, kariyer uyum yeteneği ve kendini yetiştirme boyutları arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca proaktif kişiliğin kariyer uyum yeteneği üzerine etkisi pozitif yönlü ve anlamlıdır. Son olarak ise, proaktif kişiliğin, kariyer uyum yeteneği üzerine etkisinde kendini yetiştirmenin aracı rolü tespit edilmiştir.

Kari̇yer Karar Pi̇şmanliği Ve Akademi̇k Erteleme Arasindaki̇ İli̇şki̇de Kari̇yer Uyumunun Araci Rolü

“…Çünkü iş gücü piyasasında meydana gelen değişiklikler bireylerin uyum sağlama becerilerinin güçlü olmasını gerekli hale getirmiştir ve bu durum kariyer uyumunu üniversite öğrencileri için önemli bir yetkinlik durumuna dönüştürmüştür (Merino-Tejedor vd., 2016). Bunun yanında ilgili alanyazın incelendiğinde kariyer uyumunun umut (Buyukgoze-Kavas, 2016;Santilli vd., 2014), yaşam doyumu (Ginevra vd., 2018;Hirschi, 2009), kişilik özellikleri (Eryılmaz ve Kara, 2017;Özdemir, 2019) ve esneklik (Bimrose ve Hearne, 2012;Santilli vd., 2020) gibi önemli değişkenlerle ilişkili olduğunu ortaya koyan çok sayıda çalışma yer almaktadır. Üniversite öğrencileri için önemli bir yetkinlik olan kariyer uyumu onların akademik ertelemeleri ile de ilişkili bir değişken olabilir.…”

Proactive Personality and Career Adaptability: The Mediating Role of Career Pessimism

“…Notwithstanding the prominent emphasis of proactive personalities in career life, studies on the principal mechanisms by which proactivity influences career adaptability and career-related outcomes is yet limited (Wang et al, 2021). Hereby, it is notable to conduct studies examining the relationship among proactive personality and career outcomes (Özdemir, 2019;Seibert, Crant & Kraimer, 1999). For this reason, we suggested a model for the link among proactive personality and career adaptability.…”