Professional Commitment to Ethical Discussions Needed From Epidemiologists in the COVID-19 Pandemic

Matsui, Kenji; Yamamoto, Keiichiro; Inoue, Yusuke

doi:10.2188/jea.je20200278

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“…Poor adherence to treatment as a determinant of medication financing, although it prevails that of urban men in compliance with the distinction of other groups 37 .…”

Section: Studies Of Adherence To Treatment In Relation To Work Demands and Self-controlmentioning

confidence: 99%

Modelamiento de la adherencia al tratamiento de las enfermedades adquiridas por asimetrías entre las demandas laborales y el autocontrol

Guillén

Muñoz

Morales

et al. 2021

cysa

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Antecedentes. Se han establecido estudios psicológicos de adherencia al tratamiento; 1) modelos de indicadores –frecuencia de consulta médica, prevalencia de ingesta de medicamentos sobre cualquier otro tratamiento, asistencia a sesiones terapéuticas y de rehabilitación—; 2) modelos explicativos –sexo, edad, ingresos, nivel de instrucción, comprensión lectora, relaciones interpersonales—; 3) modelos híbridos —creencias, actitudes, conocimientos, intenciones y estrategias mediadoras—. Objetivo. Especificar un modelo de los determinantes organizativos y subjetivos de la adherencia al tratamiento en los casos de trabajadores lesionados o enfermos por su actividad laboral, su clima de relaciones y su clima laboral. Método. Estudio documental con una selección de fuentes indexadas en repositorios de América Latina –Dialnet, Latindex, Publindex, Redalyc y Scielo—, considerando las variables reportadas en el estado del arte. Resultados. La especificación del modelo incluyó cuatro hipótesis explicativas de las trayectorias de las relaciones de dependencia entre las seis variables —demandas, apoyo social, control, esfuerzo, recompensa y adhesión— extraídas de la revisión de la literatura. Discusión. Con relación a los modelos de indicadores, los modelos determinantes y los modelos de mediación, se recomienda incluir las variables de cultura laboral, calidad de vida y bienestar subjetivo en el modelo especificado para estudiar el proceso que va desde la cultura laboral y culminaría con la reinserción de los casos de accidentes y enfermedades. Conclusión. La nueva especificación del modelo incluiría hipótesis explicativas de las trayectorias de correlaciones entre las variables utilizadas en el presente trabajo, con el fin de establecer diferencias entre las organizaciones que brindan seguridad social respecto a las empresas gestionadas desde la flexibilidad laboral, así como sus efectos sobre la salud ocupacional de sus trabajadores.

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“…Poor adherence to treatment as a determinant of medication financing, although it prevails that of urban men in compliance with the distinction of other groups 37 .…”

Section: Studies Of Adherence To Treatment In Relation To Work Demands and Self-controlmentioning

confidence: 99%

Modelamiento de la adherencia al tratamiento de las enfermedades adquiridas por asimetrías entre las demandas laborales y el autocontrol

Guillén

Muñoz

Morales

et al. 2021

cysa

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“…Parece estar claro que la carrera por la vacuna está comenzando (Lurie et al, 2020), pues no solo se trata de superar las tres etapas del ensayo clínico, sino que una vez alcanzada una vacuna viable y segura, comienza un complicado proceso de vacunación que debe ser equitativo, tomando en cuenta que se deben producir millones de dósis que deben estar disponibles para todos los países sin que se imponga condiciones (Bollyky et al, 2020). El desarrollo de una vacuna contra el COVID-19, dadas las circunstancias, impone un reto no solo técnico y operativo (Corey et al, 2020), sino desde el punto de vista ético (Meagher et al, 2020;Matsui et al, 2020), tomando en cuenta no solo la naturaleza misma de la investigación sino las decisiones que se deben tomar respecto de quienes serán los segmentos de la población que tendrán prioridad en el proceso de vacunación. Por ejemplo, los criterios de vacunación deben entrar a considerar los individuos de alto riesgo mayores de 60 años, particularmente aquellos con patologías previas, también se deben tomar en cuenta los trabajadores de la salud, especialmente los que brindan atención médica de primera línea (Chou et al, 2020) y, así mismo, todo el personal involucrado en industrias esenciales.…”

Section: La Vacuna Contra El Covid-19unclassified

COVID-2019: Una revisión de la nueva crisis pandémica

Contreras

2020

NOVASINERGIA

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La pandemia del COVID-19, causada por el nuevo coronavirus 2019-nCoV y responsable del síndrome respiratorio agudo severo por coronavirus 2 (SARS-CoV-2), constituye un punto de inflexión en la historia humana. La patogenicidad del virus y su capacidad para crear rápidamente una infección generalizada con graves consecuencias y alta mortalidad, justifican la adopción de medidas extraordinarias de prevención y control. Las tasas de infección por COVID-19 están en constante evolución, y es muy difícil predecir el comportamiento de la enfermedad, en consecuencia, se requiere el desarrollo urgente de nuevos fármacos o la reutilización de medicamentos conocidos. A pesar de que es un proceso complejo y que las pruebas clínicas tienen graves implicaciones bioéticas, la investigación sigue avanzando, el sector científico está produciendo resultados de calidad, entre ellos el primer antiviral aprobado contra el SARS-CoV-2, el Veklury® o remdesivir. Existen muchos otros agentes terapéuticos en investigación, y se hacen grandes esfuerzos por obtener una posible vacuna. En este artículo se hace una revisión sistemática acerca de algunos aspectos resaltantes del COVID-19, comenzando por ofrecer información acerca de las pandemias a lo largo de la historia, la descripción del nuevo coronavirus 2019-nCoV, los mecanismos de trasmisión y las pruebas de diagnóstico, algunos de los fármacos que se están probando (cloroquina, lopinavir/ritonavir, ribavirina, favipiravir, oseltamivir), así como agentes inmunomoduladores (tocilizumab, anakinra interferones, transfusiones de plasma), agentes coadyuvantes (azitromicina, corticosteroides, mesilato de camostat) y, finalmente, la situación en que se encuentra el desarrollo de una posible vacuna.

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“…En este contexto de crisis sanitaria y económica, confinamiento y distanciamiento social, así como de excedentes de mortandad, emerge el compromiso laboral como un denominador común entre los profesionistas de la salud. Se trata de una disposición favorable hacia la atención de los contagios; diagnóstico con pruebas de detección, tratamiento con medicamentos experimentales y aplicación de vacunas 18 .…”

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Modelamiento del compromiso laboral ante la COVID-19 en un hospital público del centro de México

Lirios

2021

GMB

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Objective: modeling the indicators of work commitment considering the exposure to the contagion of the SARS CoV-2 coronavirus and the COVID-19 disease in a public health institution. Methods: a psychometric and cross-sectional study was carried out with a sample of 100 students from a public university in partnership with the health institution assigned to care for the pandemic. The Carreón Labor Commitment Scale (2021) was used, which includes seven dimensions related to the social, sectoral, academic, training, family, professional and personal spheres. Results: a factorial structure of seven main components was confirmed that explained 53% of the total variance, suggesting the inclusion of another factor that the literature identifies as the union commitment to refer to the disposition in favor of preserving the prestige of the career studied. Conclusions: it is recommended to contrast the model with the inclusion of union commitment in order to be able to increase the total variance explained and anticipate a response scenario to another health crisis such as a re-outbreak of COVID-19.

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Professional Commitment to Ethical Discussions Needed From Epidemiologists in the COVID-19 Pandemic

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Modelamiento de la adherencia al tratamiento de las enfermedades adquiridas por asimetrías entre las demandas laborales y el autocontrol

Modelamiento de la adherencia al tratamiento de las enfermedades adquiridas por asimetrías entre las demandas laborales y el autocontrol

COVID-2019: Una revisión de la nueva crisis pandémica

Modelamiento del compromiso laboral ante la COVID-19 en un hospital público del centro de México

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