Profil psychosociologique du dirigeant et défaillance des PME au Cameroun

Abstract

Si plusieurs études récentes ont traité de la défaillance des PME, la plupart de ces travaux se sont intéressés aux outils financiers qui ne considèrent que les conséquences et non les causes de la défaillance. Par ailleurs, peu des travaux ont tenu compte des facteurs liés directement au dirigeant. Cette étude a pour objectif d’examiner les facteurs psychosociologiques cruciaux du dirigeant qui influencent la défaillance des PME au Cameroun. La démarche méthodologique de type qualitative a permis d’enquêter auprès de 15 dirigeants des PME camerounaises. Il ressort des analyses effectuées que, la défaillance des PME s’expliquerait principalement par les facteurs psychologiques du dirigeant, notamment son manque de motivation et de détermination à la réussite, son insatisfaction à la suite de la non-réalisation de ses attentes et aspirations ainsi que par la perte de la confiance en soi de la part du dirigeant ; mais aussi des facteurs sociologiques du dirigeant tels que son âge, son niveau d’éducation, son sexe, s famille, sa religion, etc.