Program Employee Gathering “Satukan Hati Selaraskan Tujuan”  Dalam Menjalin Hubungan Baik Karyawan

Pramelani, Pramelani; Lestari, Ayu

doi:10.31294/jkom.v10i1.5096

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Menurut Public Relations Assosciations, Public Relations merupakan upaya yang dilakukan secara terencana dan berkesinambungan dalam rangka menciptakan dan menjaga nilai baik dan saling pengertian antara organisasi dan publiknya (Nibrastari & Roesmaningsih, 2018). Maka dari itu Public Relations penting dan dibutuhkan bagi perusahaan agar dapat menjaga hubungan saling pengertian dan menjaga kesejahteraan suatu perusahaan Internal Public Relations bertugas sebagai penghubung antara manajemen dengan karyawan agar tidak terjadi kesalahan pahaman pesan yang disampaikan sehingga menjadikan karyawan bekerja dengan nyaman dan menjadi loyalitas (Pramelani & Lestari, 2019).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Peran Public Relations dalam Membangun Komunikasi Karyawan dan Pimpinan yang Konstruktif pada Perusahaan

Natasha Ismail,

Setyanto

2024

J. Prologia

View full text Add to dashboard Cite

In this research author analyzes the role of PR in building constructive internal communication at Megatama Internal company. Communication is an important thing that is needed in life, including for conveying ideas and messages, as well as conveying messages to understand each other, so communication is really needed in the company to create better relationships and build constructive communication. To build constructive communication Public Relations is needed to maintain good values and mutual understanding between audiences. Public Relations divided by two audiences, one of which is internal Public Relations which serves as a liaison between audiences within the company, namely between management and employees so that there are no misunderstandings within a company. Therefore, the aim of this research is to determine the role of PR in building good internal communication. building between employees and leaders at the Megatama Internal company. This research uses qualitative research methods, interviews with internal parties, and connects it with interpersonal communication which has five aspects, namely Equality, Empathy, Expressiveness, Cooperation and Proximity. The conclusion of this research is to find out that Public Relations has four roles in trying to build constructive communication at the Megatama Internal company. Dalam penelitian ini penulis memiliki tujuan menganalisis peran PR dalam membangun komunikasi internal yang konstruktif pada perusahaan Megatama Internal. Komunikasi merupakan hal penting yang diperlukan dalam kehidupan antara lain untuk penyampaian ide dan gagasan, juga penyampaian pesan agar saling memahami, maka komunikasi sangat dibutuhkan dalam perusahaan guna menjalin hubungan yang lebih baik dan membangun komunikasi yang konstruktif. Guna membangun komunikasi yang konstruktif pada perusahaan Megatama Internal Public Relations atau PR dibutuhkan untuk menjaga nilai baik dan saling pengertian antar khalayak. PR terbagi menjadi dua khalayak salah satunya merupakan internal PR yang bertugas sebagai penghubung antara khalayak di dalam perusahaan yaitu antara manajemen dan karyawan agar tidak terjadi kesalah pahaman pada suatu perusahaan. Oleh karena itu tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran PR dalam membangun komunikasi internal yang konstruktif antara karyawan dan pimpinan pada perusahaan Megatama Internal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, wawancara dengan pihak internal dan menghubungkan dengan komunikasi interpersonal yang mempunyai lima aspek yaitu Equality, Empathy, Expresiveness, Coorperation dan Immediacy Kesimpulan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui bahwa Public Relations memiliki empat Peran dalam mencoba untuk membangun komunikasi yang konstruktif pada perusahaan Megatama Internal. yaitu communication, relationship,back up management dan good image maker untuk membangun komunikasi yang konstruktif.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Peran Public Relations dalam Membangun Komunikasi Karyawan dan Pimpinan yang Konstruktif pada Perusahaan

Natasha Ismail,

Setyanto

2024

J. Prologia

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…XL (Axiata, 2019) Beberapa peningkatan diatas tidak akan terwujud tanpa adanya peran dari media dalam menciptakan hubungan kerjasama yang baik terhadap media sebagai pusat penyebar dan pengolah informasi. Hal ini sesuai penelitian yang dilakukan oleh (Pramelani and Lestari, 2019) serta (Tanoko, Vidyarini and Rusdianto, 2016) Berdasarkan beberapa hal tersebut sangat jelas, bahwa Media Gathering sebagai salah satu program dari PT. XL Axiata Tbk dapat membangun hubungan baik terhadap industri penyiaran, hal ini sesuai dengan penelitian (Setiani and Irawan, 2017) dan juga penelitian oleh (Farihanto, 2014) yang memberikan hasil yang sama, selain menyajikan fun activity, pada kegiatan media gathering tersebut juga dilakukan beberapa program bermanfaat seperti CSR dengan berbagai kegiatan serta presentasi industri penyiaran.…”

Section: Mengenali Pekerja Industri Penyiaranunclassified

Strategi Media Gathering Pt Xl Axiata, TBK Dalam Membangun Sinergisitas Dengan Industri Penyiaran

Mahriva

Wuryanata

2021

Bricolage

View full text Add to dashboard Cite

Kondisi persaingan dibidang telekomunikasi semakin tinggi. Di dalam dunia bisnis dan industri, setiap perusahaan dituntut memiliki hubungan yang baik dan erat dengan masyarakat, baik masyarakat sekitar maupun masyarakat luas. Hubungan yang baik antara perusahaan dan masyarakat (media) merupakan Point Plus tersendiri bagi sebuah perusahaan, termasuk PT. XL Axiata Tbk. Hubungan yang baik antara PT. XL Axiata Tbk dan media merupakan aset jangka panjang yang sangat penting bagi kelangsungan perkembangan perusahaan di masa yang akan datang. Dalam hal tersebut PT. XL Axiata Tbk harus memiliki strategi/program yang bertujuan untuk membangun dan mempertahankan hubungan baik terutama dengan media. Salah satu program tersebut adalah Media Gathering. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode literature review dan pengumpulan data dilakukan secara content analysis serta in depth interview terhadap keabsahan dan relevansi sumber primer dan sekunder yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Media Gathering sebagai salah satu program PT. XL Axiata Tbk berperan penting dalam membangun hubungan baik dengan media. Selain itu, hubungan tersebut memberikan dampak positif berupa peningkatan pertumbuhan pendapatan, penguatan pangsa pasar sebagai Strong #2, total pelanggan semakin meningkat, serta memperoleh beberapa penghargaan atas membangun hubungan kerjasama yang baik dengan media.

show abstract

Unveiling Effective Employee Retention Strategies in Surabaya's Shopping Center Industry: Insights from Employee Perspectives

Novianto

Rizqiawan

Indrawati

2023

ijler

View full text Add to dashboard Cite

This study analyzed the most effective employee retention strategies for the shopping center industry in Surabaya, a major city in ASEAN. The research involved interviewing 13 employees with at least one year of experience in shopping centers across different areas of the city. The research approach used was qualitative. Based on employee perspectives, the factors that could help shopping center companies develop an effective employee retention strategy are salaries, bonuses & incentives, insurance, career paths, job plans, training, and employee facilities. The study aimed to develop an employee retention strategy model that can be used by shopping centers in Surabaya. Highlights: The research employs a qualitative approach and conducts interviews with 13 employees from shopping centers in Surabaya to investigate employee retention strategies. The study aims to identify the factors that shopping center management should consider in implementing effective employee retention strategies from the employees' viewpoint. Various factors that can influence employee retention are identified, such as salary, bonuses and incentives, insurance, career advancement opportunities, job design, training, and employee facilities. Employee facilities, including regular recreational activities to foster better relationships among employees and management, as well as designated parking spaces for employees, are considered important factors in employee retention strategies. Keyword: Employee Retention Strategy, Shopping Center Industry, Surabaya, Qualitative Research, Factors

show abstract

Program Employee Gathering “Satukan Hati Selaraskan Tujuan” Dalam Menjalin Hubungan Baik Karyawan

Cited by 3 publications

References 0 publications

Peran Public Relations dalam Membangun Komunikasi Karyawan dan Pimpinan yang Konstruktif pada Perusahaan

Peran Public Relations dalam Membangun Komunikasi Karyawan dan Pimpinan yang Konstruktif pada Perusahaan

Strategi Media Gathering Pt Xl Axiata, TBK Dalam Membangun Sinergisitas Dengan Industri Penyiaran

Unveiling Effective Employee Retention Strategies in Surabaya's Shopping Center Industry: Insights from Employee Perspectives

Contact Info

Product

Resources

About