Di Indonesia, pemilihan presiden dilakukan setiap lima tahun sekali. Tahun 2024 akan mulai diadakan lagi pemilu presiden. Presiden adalah pemimpin negara yang dapat menggerakkan penduduknya untuk dapat membangun negaranya menjadi maju dan baik di mata dunia. Populasi produktif di Asia termasuk Indonesia yang paling banyak diduduki oleh kelompok milenial. Milenial dapat memberikan kontribusi untuk pembangunan negara. Nama-nama calon presiden tahun 2024 pun sudah banyak terpublikasi di media. Oleh karena itu, penulis tertarik meneliti bagaimana persepsi milenial terhadap gaya kepemimpinan calon presiden Indonesia tahun 2024. Metode penelitian ini adalah kualitatif dengan pengambilan sampel secara acak ke para informan. Informan dari penelitian ini kelompok milenial di mana peneliti melakukan wawancara dalam mengumpulkan data. Penelitian ini kemudian menghasilkan beberapa temuan. Persepsi milenial terhadap gaya kepemimpinan calon presiden Indonesia tahun 2024 yaitu calon pemimpin negara yang dipilihnya memiliki gaya kepemimpinan merakyat dan demokratis, memiliki kemampuan komunikasi interaktif yang baik terhadap rakyat, mampu memotivasi khususnya milenial melalui media sosial, mempunyai kemampuan analisa dan pengambilan keputusan yang baik dengan cepat mengatasi permasalahan yang ada di masyarakat dan keterampilan manajemen juga baik berdasarkan pengalaman yang dimiliki. Milenial juga memberikan persepsi jika calon presidennya terpilih menjadi pemimpin negara, gaya kepemimpinan harus dinamis mengikuti perkembangan zaman.

Employees are company assets. Therefore employees are needed for the growthof a company. Therefore, every employee must be able to work together, compact so that work productivity can increase. Establishing good relationships between employees, always maintained for each company. To further strengthen this relationship, the company needs to hold an employee gathering program intended for all workers in the company. In addition to being able to refresh themselves but also can build compactness in work the better. Thus, the researcher wants to know about the employee gathering program conducted by PT Kurnia Mitra Selaras in establishing good employee relations with the theme "Unite Hearts in harmony with Goals". The method used is descriptive qualitative. And the results of the research stated that the employee gathering program "Unite Hearts in harmony with the Goals" in establishing employee relations held on Saturday - Sunday, 3-4 February 2018 at Villa Teratai, Lembang, Bandung can run successfully where the program is in accordance with the event rundown participants felt happy to have a good effect on employee relations where the length of time they rarely communicate among fellow employees because of their respective work activities. Keywords: employee gathering, employee relations

Berdasarkan sesuai kebutuhan dari mitra dimana untuk mempermudah baik dalam pekerjaan sehari-hari dalam menghadapi banyak orang maupun dapat mengasah diri dalam berkomunikasi yang baik. Maka, skill public speaking sangat diperlukan bagi setiap individu. Public speaking bukan semata-mata bakat, tetapi harus dipelajari atau dilatih. Melihat pentingnya public speaking dan  kebutuhan mitra, maka para dosen dan mahasiswa tergerak untuk mengadakan webinar pengabdian masyarakat berjudul “Public Speaking”. Para dosen dan beberapa mahasiswa diberi kesempatan untuk mengadakan kegiatan pengabdian masyarakat setiap semester dalam pemenuhan Tridharma Perguruan Tinggi. Berdasarkan kebutuhan terhadap public speaking dari pihak mitra yakni Koperasi Simpan Pinjam CU Bererod Gratia, oleh karena itu para tim mengadakan Webinar Pengabdian Masyarakat Public Speaking pada hari Sabtu, 2 Oktober, pukul 10.00 WIB. Dengan metode pemaparan materi yang diberikan oleh tutor dan melalui proses tahapan awal sampai akhir evaluasi sehingga acara pengabdian masyarakat tersebut dapat berjalan lancar dan sukses sesuai dengan yang diharapkan oleh panitia. Para peserta merasa puas dengan acara tersebut dan pihak mitra pun berharap acara pengabdian masyarakat ini dapat terus berlanjut.

Pusat hiburan kembali dibuka di wilayah Jakarta dengan status Covid-19 di PPKM level 2 (dua), terutama tempat nonton bioskop offline. Dengan berbagai syarat yang berlaku selama operasi yang telah ditetapkan oleh pemerintah untuk bioskop terbuka. Protokol kesehatan harus diterapkan baik kepada pengunjung maupun staf bioskop. Selama masa pandemi ketika pemerintah menutup semua tempat hiburan termasuk bioskop offline, penggemar film beralih menonton film secara online. Bioskop pun memberikan penawaran kepada masyarakat bahwa menonton di bioskop aman selama pandemi dengan berbagai protokol kesehatan yang disediakan di dalam bioskop. Melihat hal tersebut, peneliti tertarik untuk mengetahui minat menonton bioskop offline dengan penawaran fasilitas yang ditawarkan selama masa PPKM Covid-19 bagi para penggemar film di Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan informan yang diambil dari hasil teknik purposive sampling. Informan yang diambil dari masyarakat yang memiliki kegemaran menonton film yang berada di daerah Jakarta. Kemudian, data yang diambil dari hasil wawancara terstruktur dan menghasilkan respon yang baik dari penggemar film di Jakarta dari aspek produk film, harga dan kenyamanan yang ditawarkan bioskop. Namun sebagian besar dari mereka masih memiliki sikap protektif untuk tetap memilih nonton film online demi menjaga kesehatannya terutama dalam mengajak anak di bawah usia 12 tahun karena belum divaksin. Kata kunci: Minat, Fasilitas; Bioskop; Film; Covid-19