Programa Trainee: um modelo de gestão de enfermeiras recém-graduadas

Abstract

This study describes the experience with a residency program of the continuing education department of the Pró-Cardíaco hospital in Rio de Janeiro, Brazil. The hospital provides care for a highly complex clientele that require specialized cardiac and critical care nursing. The residency program was created six years ago and has been training new nurses under the mentorship of nurse educators from the continued education department. The mains goals of the residency program are to train and qualify newly graduated nurses and to facilitate their entrance into the workforce. Keywords: Education, nursing, continuing; Job market; Nursing education; Nursing staff/education. RESUMOEste estudo teve como objetivo relatar a experiência do desenvolvimento de um programa de treinamento, intitulado de Programa Trainee, pertencente ao Setor de Educação Continuada do Hospital Pró-Cardíaco localizado no Município do Rio de Janeiro. Este atende uma clientela de alta complexidade, que requer cuidados de enfermagem especializados na área de cardiologia clínica e de terapia intensiva. Este programa foi criado há seis anos e vem propiciando treinamento em serviço, sob supervisão de enfermeiras monitoras da educação continuada. Apresenta uma proposta de capacitação de enfermeiras recém-graduadas, ao mesmo tempo em que busca criar espaços para troca de conhecimentos e formação de uma política institucional de inserção da jovem enfermeira no mercado de trabalho. Descritores: Educação continuada em enfermagem; Mercado de trabalho; Educação em enfermagem; Recursos humanos de enfermagem/ educação. RESUMENRelatar la experiencia de un programa de entrenamiento, titulado Programa Trainee, perteneciente al Sector de Educación Continuada del Hospital Pro-Cardíaco localizado en el Municipio de Rio de Janeiro; el hospital atiende una clientela de alta complejidad, que requiere cuidados de enfermería especializados en la área de cardiología clínica y de terapia intensiva. El programa Trainee fue creado hace seis años y viene ofreciendo entrenamiento durante la prestación de servicios, bajo la supervisión de enfermeras que monitorean la educación continuada. Presenta una propuesta de capacitación de enfermeras recién graduadas, al mismo tiempo en que busca crear espacios para intercambio de conocimientos y formación de una política institucional de inserción de la joven enfermera en el mercado de trabajo. Descriptores: Educación continuada en enfermería; Mercado de trabajo; Educación en enfermería; Personal de enfermería/educación.

Nursing professionals trained for the labor market in the state of Minas Gerais

“…16,20 E o constante desenvolvimento de tecnologias e descobertas de novos tratamentos coloca o setor saúde como mercado de trabalho cada vez mais competitivo. 20,21 Essa realidade define para a enfermagem brasileira o desafio de se qualificar continuamente. Por essa razão, a qualificação profissional da equipe de enfermagem deve pautar-se na ampliação das demandas assistenciais e na importância em se ultrapassar o modelo hegemônico de atenção.…”

Avaliação do serviço de apoio educacional em um Hospital Universitário sob a ótica da equipe de enfermagem

“…A atualização e a qualificação profissional da equipe de enfermagem são imprescindíveis frente às novas tecnologias, terapias propostas e modelos assistenciais e gerenciais. Assim, a educação no trabalho, deve ser um processo contínuo de aprendizado, não se limitando ao ensino formal da profissão (Mattos, Stipp, 2009). Gráfico 32 -Distribuição das respostas da questão: Os resultados dos treinamentos são divulgados para toda a equipe de enfermagem (Q 15), HU-USP, São Paulo -2012 A partir dos resultados obtidos no Gráfico 32, discordaram 43% dos profissionais de enfermagem quanto aos resultados dos treinamentos serem divulgados para toda equipe; sendo que, 70,9% das respostas obtidas foram de enfermeiros e 32% dos técnicos/auxiliares de enfermagem.…”