Promoção da saúde no ambiente de trabalho

Abstract

Atualmente, estão cada vez mais superadas as ações em saúde que visam unicamente cumprir as normas legais, as que são isoladas e pontuais não apresentam nenhuma conexão com as estratégias e políticas das organizações. Em geral, não são sustentáveis, são descartadas com as mudanças ou restrições financeiras e não trazem os resultados esperados.Além disso, está bem clara a inconsistência da realização de atividades que visam unicamente o controle de fatores de risco para doenças ou acidentes e não propiciam aos participantes uma melhoria na sua condição de bem-estar, em suas várias dimensões. Certamente, o resultado é o baixo engajamento, a falta de sentimento de pertencimento do programa em relação ao conjunto dos trabalhadores.Com o aumento das taxas de doenças crônicas não transmissíveis (DCNT), que são frequentemente preveníveis por meio da adoção de estilos de vida saudáveis, o ambiente de trabalho se constitui num espaço muito importante para contribuir na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. Neste contexto, constatamos que as empresas focam, em geral, unicamente no "o que" e no "como" em relação aos programas. Ou seja, realizam feiras de saúde, oferecem aplicativos, sessões de coaching, semanas internas de prevenção de acidentes de trabalho (SIPAT), palestras, academias de ginástica, etc. Mas, frequentemente, não se perguntam o "por que". Ou seja, qual a razão que a organização investe em programas de saúde e quais são os anseios e desejos dos empregados.Reconhece-se que o local de trabalho é um espaço importante para os programas de proteção da saúde, promoção da saúde e prevenção de doenças. Enquanto os empregadores têm a responsabilidade de fornecer um local de trabalho seguro e livre de riscos, eles também têm grandes oportunidades para promover a saúde individual e um ambiente de trabalho saudável. A utilização de programas e políticas eficazes no local de trabalho pode reduzir os riscos para a saúde e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.Além disso, se reconhece que a integração das estratégias é fundamental para ampliar o escopo de ação na busca de resultados mais robustos no que tange à promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho. Esta abordagem integrada deve ter uma coordenação estratégica e operacional de políticas, programas e práticas que visem simultaneamente prevenir lesões e doenças relacionadas ao trabalho e melhorar a saúde e bem-estar geral da força de trabalho. Essas políticas e programas devem proteger a saúde dos trabalhadores, reduzindo ou eliminando o potencial de exposição a riscos de trabalho (proteção à saúde), promovendo também a saúde dos trabalhadores.No entanto, mesmos os modelos lógicos mais bem estruturados e cientificamente embasados esbarram em um ponto básico. A adoção de comportamentos e estilos de vida saudáveis depende da escolha pessoal das pessoas. E, neste contexto, o atual cenário de obesidade, inatividade física, alimentação inadequada, uso abusivo do álcool exige soluções arrojadas e inovadoras, pois muitas das ações atuais carecem de m...

Efetividade de uma intervenção na promoção de estilo de vida de servidores públicos

“…Neste sentido, é necessário investir em programas e políticas eficazes para reduzir os riscos para a saúde e melhorar a qualidade de vida da população 2 . Estratégias de promoção de saúde tornam-se fundamentais nos locais de trabalho, levando em con-ta o longo período que as pessoas se encontram nestes ambientes 3 . De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT), até 1,2 milhão de mortes por ano no mundo poderiam ser evitadas com locais de trabalho mais saudáveis e seguros 4 .…”

Multidisciplinaridade em saúde: a necessidade da integração

“…Na concepção de Bittencourt (2012, p. 124), percebe-se a relevância, ao enfatizar que "nas organizações, o ambiente organizacional, as relações de trabalho, a qualidade e produtividade, bem como o bem-estar dos funcionários, devem ser colocadas como realidade principal dos gestores". Para Ogata (2018), é inconsistente qualquer iniciativa dos gestores na tentativa de promover Qualidade de…”

“…A participação dos trabalhadores na elaboração do diagnóstico propicia um natural engajamento às ações de QVT que se pretendem implementar. Esse é o caminho ideal para que aconteça o alinhamento entre a proposta da instituição e o interesse do empregado (Limongi-França, 2008;Ogata, 2018).…”

Counseling to change the lifestyle of sedentary workers on musculoskeletal pain: systematic review

“…The European Agency for Safety and Health at Work (EU--OSHA) 9 conducted a scoping review study with the working population of 28 countries in the European Community that showed 30% of workers spending between 25% and 75% of their working time in a sitting posture, which is a risk factor for the onset of pain, especially in the neck, shoulders, upper limbs, lumbar, and upper back regions 9,12,13 . In this context, the workplace is presented as an appropriate environment for interventions to benefit the worker's health 14 , which is recognized by the World Health Organization 15 and by the EU-OSHA 9,16 as a suitable place to promote PA, healthy eating and to reduce MSP, especially in sedentary or office workers 9,15,16 . Regarding pain, the strategies to reduce it must consider the risk and protection factors against it, such as changes in lifestyle (PA, eating habits, reduction of alcohol and tobacco consumption, and stress control), and address issues related to work and workers, such as sitting time and postural control in the sitting position 9,16 .…”