Objective: Despite the progress in the implementation of health promotion programs in the workplace, there are no questionnaires in Brazil to assess the scope of health promotion interventions adopted and their scientific basis. This study aimed to translate into Brazilian Portuguese and culturally adapt the CDC Worksite Health ScoreCard (HSC) questionnaire. Method: The HSC has 100 questions grouped into twelve domains. The steps are as follows: translation, reconciliation, back-translation, review by expert panel, pretesting, and final revision. The convenience sample included 27 individuals from health insurance providers and companies of various sizes, types and industries in São Paulo. Data were analyzed using descriptive statistics. Results: The average age of the sample was 38 years, most of the subjects were female (21 of 27), and were responsible for programs to promote health in these workplaces. Most questions were above the minimum value of understanding set at 90%. The participants found the questionnaire very useful to determine the extent of existing health promotion programs and to pinpoint areas that could be developed. Conclusion:The Brazilian Portuguese version of the HSC questionnaire may be a valid measure and useful to assess the degree of implementation of health promotion interventions based on evidence in local health organizations.

RESUMOIntrodução: algumas pesquisas demonstram que profissionais de saúde são menos saudáveis em comparação com trabalhadores de outros setores. Quando apoiados, os profissionais de saúde saudáveis são mais produtivos, contribuem para uma maior satisfação do paciente e têm menor probabilidade de cometer erros. Por isso, instituições estão desenvolvendo políticas de saúde, a fim de aumentar a percepção de saúde dos seus colaboradores, além de reduzir o absenteísmo e aumentar o engajamento deles. Essa abordagem integrada deve ter uma coordenação estratégica e operacional que vise prevenir doenças relacionadas ao trabalho e melhorar a saúde e bem-estar geral do funcionário. Objetivos: analisar as estratégias de saúde no ambiente de trabalho em uma organização hospitalar de grande porte e apoiá-la na elaboração e acompanhamento de programas de promoção de saúde baseados em evidências, além de dar suporte para que esta possa se comparar com outras instituições. Método: trata-se de estudo observacional descritivo, por meio da aplicação da versão brasileira do questionário CDC Health Scorecard em hospital de grande porte do estado de São Paulo. Resultados: a instituição alcançou 46% da pontuação total do Scorecard, destacando-se as áreas de apoio à amamentação, vacinação e tabagismo. Os domínios relacionados à gestão das doenças crônicas e suporte organizacional receberam as menores pontuações. Conclusões: a instituição possui ações instituídas em consonância com políticas de saúde de estado, porém necessita avançar no estabelecimento de objetivos estratégicos, com maior apoio da liderança, que deem embasamento a programas direcionados ao perfil de saúde dos funcionários.Palavras-chave: promoção da saúde; saúde populacional; saúde ocupacional. ABSTRACTIntroduction: Some research shows that health professionals are less healthy compared to workers in other sectors. When supported, healthy health workers are more productive, contribute to greater patient satisfaction, and are less likely to make mistakes. Therefore, institutions are developing health policies to increase the health perception of their employees, in addition to reducing absenteeism and increasing their engagement. This integrated approach should have strategic and operational coordination aimed at preventing work-related illnesses and improving the employee's overall health and well-being. Objectives: To analyze workplace health strategies in a large hospital organization and to support it in the design and follow-up of evidence-based health promotion programs, as well as to support its comparison with other institutions. Method: This is a descriptive observational study by applying the Brazilian version of the CDC Health Scorecard questionnaire in a large hospital in the state of São Paulo. Results: The institution achieved 46% of the total Scorecard score, highlighting the areas of support for breastfeeding, vaccination and smoking. The domains related to chronic disease management and organizational support received the lowest scores. Conclusions: The institution has actions instituted in line with state health policies but needs to advance in the establishment of strategic objectives, with greater support from the leadership, which underpin programs directed to the health profile of employees.Keywords: health promotion; population health; occupational health.

ARTIGO ORIGINALRESUMO | Introdução: Para realizar intervenções efetivas, reduzir os riscos no trabalho e promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, é necessária uma abordagem ampla que avalie, documente e discuta a aplicação dos ativos de saúde no ambiente laboral, estabelecendo esforços efetivos por meio de programas e iniciativas que sustentem e melhorem a saúde e a segurança dos trabalhadores. Objetivos: Traduzir para o português brasileiro e adaptar transculturalmente o instrumento Dimensions of Corporate Safety Scorecard, disponibilizando-o para utilização em território nacional e ampliando as possibilidades de abordagem e medição da efetividade de ações de segurança nos ambientes de trabalho. Métodos: O processo de tradução e adaptação cultural do Dimensions of Corporate Safety Scorecard seguiu recomendações utilizadas em estudos similares, que ocorrem em seis etapas: tradução, reconciliação, retrotradução para o idioma de origem do instrumento, revisão por uma equipe de especialistas internos, avaliação cultural da tradução por um grupo de experts externos (pré-teste) e revisão final. Resultados: A adoção dos procedimentos possibilitou uma análise detalhada das alternativas possíveis, em caso de divergências entre as versões existentes, para as formulações do instrumento, assegurando a qualidade dos resultados obtidos e garantindo que a versão em português do instrumento mantivesse as mesmas qualidades existentes na versão original. Conclusões: A versão do Dimensions of Corporate Safety Scorecard em português do Brasil, agora intitulada "Questionário sobre Dimensões da Segurança Corporativa", obtida no presente estudo, apresenta-se como o primeiro passo para a utilização desta ferramenta na mensuração da efetividade das ações de saúde, segurança e bem-estar nos diversos ambientes de trabalho. Palavras-chave | tradução; saúde do trabalhador; condições de trabalho; segurança; inquéritos e questionários. ABSTRACT | Introduction:A broad-scoped approach to the assessment, documentation and application of health inputs at the workplace is needed to perform effective interventions, reduce occupational hazards and promote workers' health and safety. Effective efforts might thus be organized into programs and initiatives to preserve and improve the health and safety of workers. Objective: To perform the translation and cross-cultural adaptation of the Dimensions of Corporate Safety Scorecard for use in Brazil to broaden the scope of means to approach and measure the effectiveness of workplace safety actions. Methods: The translation and cultural adaptation of the Dimensions of Corporate Safety Scorecard followed recommendations applied in similar studies which establish six steps: foreword translation, reconciliation, back translation, review by internal committee, cultural evaluation of the translation by an external expert panel (pretest) and final review. Results: Adoption of the described procedure enabled a detailed analysis of possible options in case of divergences in statements between versions. Thu...

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Atualmente, estão cada vez mais superadas as ações em saúde que visam unicamente cumprir as normas legais, as que são isoladas e pontuais não apresentam nenhuma conexão com as estratégias e políticas das organizações. Em geral, não são sustentáveis, são descartadas com as mudanças ou restrições financeiras e não trazem os resultados esperados.Além disso, está bem clara a inconsistência da realização de atividades que visam unicamente o controle de fatores de risco para doenças ou acidentes e não propiciam aos participantes uma melhoria na sua condição de bem-estar, em suas várias dimensões. Certamente, o resultado é o baixo engajamento, a falta de sentimento de pertencimento do programa em relação ao conjunto dos trabalhadores.Com o aumento das taxas de doenças crônicas não transmissíveis (DCNT), que são frequentemente preveníveis por meio da adoção de estilos de vida saudáveis, o ambiente de trabalho se constitui num espaço muito importante para contribuir na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. Neste contexto, constatamos que as empresas focam, em geral, unicamente no "o que" e no "como" em relação aos programas. Ou seja, realizam feiras de saúde, oferecem aplicativos, sessões de coaching, semanas internas de prevenção de acidentes de trabalho (SIPAT), palestras, academias de ginástica, etc. Mas, frequentemente, não se perguntam o "por que". Ou seja, qual a razão que a organização investe em programas de saúde e quais são os anseios e desejos dos empregados.Reconhece-se que o local de trabalho é um espaço importante para os programas de proteção da saúde, promoção da saúde e prevenção de doenças. Enquanto os empregadores têm a responsabilidade de fornecer um local de trabalho seguro e livre de riscos, eles também têm grandes oportunidades para promover a saúde individual e um ambiente de trabalho saudável. A utilização de programas e políticas eficazes no local de trabalho pode reduzir os riscos para a saúde e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.Além disso, se reconhece que a integração das estratégias é fundamental para ampliar o escopo de ação na busca de resultados mais robustos no que tange à promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho. Esta abordagem integrada deve ter uma coordenação estratégica e operacional de políticas, programas e práticas que visem simultaneamente prevenir lesões e doenças relacionadas ao trabalho e melhorar a saúde e bem-estar geral da força de trabalho. Essas políticas e programas devem proteger a saúde dos trabalhadores, reduzindo ou eliminando o potencial de exposição a riscos de trabalho (proteção à saúde), promovendo também a saúde dos trabalhadores.No entanto, mesmos os modelos lógicos mais bem estruturados e cientificamente embasados esbarram em um ponto básico. A adoção de comportamentos e estilos de vida saudáveis depende da escolha pessoal das pessoas. E, neste contexto, o atual cenário de obesidade, inatividade física, alimentação inadequada, uso abusivo do álcool exige soluções arrojadas e inovadoras, pois muitas das ações atuais carecem de m...