Propiedades psicométricas de la Escala de Enriquecimiento Trabajo-Familia para la población argentina

Abstract

Resumen: El objetivo del presente estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Enriquecimiento Trabajo-Familia (EETF) de Carlson, la que ha sido desarrollada para medir la interacción positiva entre ambos dominios vitales (desde el trabajo a la familia y desde la familia al trabajo). Se ejecutó un estudio piloto con 120 trabajadores argentinos para analizar la equivalencia conceptual, semántica y operacional de la escala. Se elaboró un estudio principal a efectos de analizar las propiedades psicométricas de la escala puesta a punto en el estudio piloto; en esta ocasión se trabajó sobre una nueva muestra integrada por 198 trabajadores argentinos, con edades entre 20 y 51 años que tenían, al menos, un hijo o un familiar mayor a su cargo. El análisis factorial exploratorio indicó una estructura bifactorial, la que quedó corroborada a través de análisis factoriales confirmatorios. Los dos factores del constructo mostraron adecuada validez convergente, buenos índices de confiabilidad alfa ordinal e invarianza configural y métrica entre varones y mujeres. A partir de los resultados obtenidos, tanto académicos, científicos organizacionales y gerentes de recursos humanos dispondrán de un instrumento válido y confiable para medir el enriquecimiento trabajo-familia entre los trabajadores argentinos. Abstract:The aim of this study was to analyze the psychometric properties of the Work-Family Enrichment scale by Carlson, which has been developed to measure the positive interaction between these two life domains (from work to family and from family to work). A pilot study with 120 Argentinian workers was performed to analyze the conceptual, semantic and operational equivalence of the scale. A main study was carried out, in order to analyze the psychometric properties of the scale adapted for the pilot study. The sample comprised 198 Argentinian workers, aged from 20 to 51, who had at least one child or an elderly relative under their care. Exploratory factor analysis indicated a bifactorial structure, which was verified by confirmatory factor analyses. Both dimensions of the construct showed adequate convergent validity, high levels of ordinal alpha reliability, and configural and metric invariance between men and women. The results obtained will provide scholars, organizational scientists and human resource managers with a valid and reliable instrument to measure work-family enrichment among Argentinian workers.Palabras clave: enriquecimiento trabajo-familia, escala, propiedades psicométricas, trabajadores adultos.

Revisando el constructo articulación trabajo-familia: entre el conflicto y el enriquecimiento

“…La escala quedó compuesta por 18 ítems que incluían las tres formas de ETF (desarrollo, afecto y capital) y sus dos direcciones. La misma ha sido ampliamente difundida en la bibliografía actual (Akram et al, 2014;Chan et al, 2016;Jijena-Michel & Jijena-Michel, 2015;Korabik & Warner, 2013) y cuenta con validaciones en países como Eslovaquia (Tement et al, 2010), Korea (Lim et al, 2012), Portugal (Wayne et al, 2006), Brasil (Gabardo-Martins, Ferreira, & Valentini, 2016) y Argentina (Omar et al, 2015), entre otros. Sumado a ello, recientemente se ha presentado (Kacmar, Crawford, Carlson, Ferguson, & Whitten, 2014) una versión reducida del instrumento que contiene sólo tres ítems por cada dirección del enriquecimiento y exhibe propiedades psicométricas similares a la escala completa.…”

“…Por último, en lo referente a la evaluación de la articulación trabajo-familia, la revisión bibliográfica ha permitido identificar una serie de instrumentos diseñados para medir las dimensiones del fenómeno de manera individual los que, en muchas ocasiones, no han sido desarrollados a partir de un procedimiento metodológico riguroso (Netemeyer et al, 1996) ni han incorporado la bidireccionalidad de los constructos (Tement et al, 2010). Particularmente, la escala de ETF desarrollada por Greenhaus y Powell (2006) ha sido ampliamente difundida en la bibliografía actual y cuenta con diversas validaciones (Gabardo-Martins et al, 2016;Lim et al, 2012;Omar et al, 2015;Tement et al, 2010;Wayne et al, 2006). En cambio, no se ha podido advertir la misma profusión de instrumentos a la hora de evaluar ambos aspectos del constructo de manera conjunta (interacción positiva y negativa) y sus dos direcciones (trabajo-familia y familia-trabajo), con excepción del cuestionario SWING (Geurts et al, 2005) y sus ulteriores validaciones (Gabini, 2017;Lourel et al, 2005;Moreno Jiménez et al, 2009).…”

“…A pesar de ello, las primeras investigaciones realizadas en este sentido se han visto obstaculizadas por la carencia de claridad conceptual y por la falta de un marco teórico general e integrador (McNall, Masuda, Shanock, & Nicklin, 2011). Este desacuerdo en relación a la vertiente positiva de la interacción trabajo-familia, se ha traducido en la utilización de diversas designaciones para señalar al constructo tales como derrame positivo, mejoramiento o facilitación (Omar, Urteaga, & Salessi, 2015).…”

Adaptación Y Validación De Un Instrumento Para Medir Felicidad en El Trabajo

“…Con tal propósito, se efectuaron análisis factoriales de carácter exploratorio y confirmatorio, así como los correspondientes análisis de confiabilidad y validez. Este procedimiento ha sido llevado a cabo de acuerdo a las recomendaciones de la literatura internacional para la adaptación y validación de escalas (DeVellis, 2016;Muñiz et al, 2013;Omar, Urteaga, & Salessi, 2015).…”

Articulación trabajo-familia y satisfacción laboral: El rol del compromiso afectivo

“…A pesar de ello, las primeras investigaciones realizadas en este sentido se han visto obstaculizadas por la carencia de claridad conceptual y por la falta de un marco teórico general e integrador (McNall, Scott, & Nicklin, 2015). Este desacuerdo en relación a la vertiente positiva de la interacción trabajo-familia, se ha traducido en la utilización de diversas designaciones para señalar al constructo tales como derrame positivo, mejoramiento o facilitación (Omar, Urteaga, & Salessi, 2015). Con base en las dificultades provenientes de la falta de una denominación unívoca del fenómeno, Greenhaus y Powell (2006) propusieron el término enriquecimiento trabajo-familia (ETF) en referencia al grado en el que las experiencias vividas en un rol contribuyen a mejorar la calidad de vida en otros roles.…”