Revisando el constructo articulación trabajo-familia: entre el conflicto y el enriquecimiento

Abstract

Objetivo: El presente artículo de revisión tuvo como objetivo proporcionar una puesta al día acerca de la teoría e investigación sobre articulación trabajo-familia.
 Método: Se realizó una búsqueda bibliográfica de artículos a texto completo correspondiente a los últimos cinco años (2011-2016) en bases de datos definidas como Grupo 1 (calidad AAA) por el Conicet, utilizando los descriptores: articulación trabajo-familia, conflicto trabajo-familia, enriquecimiento trabajo-familia. Luego de delimitar los resultados en función de determinados criterios de selección, se trabajó con un total de 54 artículos.
 Resultados: La revisión realizada permitió sistematizar los principales mecanismos de vinculación de la interfase trabajo-familia, sus dimensiones constitutivas, las variables antecedentes y consecuentes, así como los instrumentos de medición desarrollados para evaluarla. De la misma surge que la literatura sobre el constructo ha estado dominada por la perspectiva del conflicto. A su vez, la inexistencia de un marco teórico integrador para el aspecto positivo de la articulación trabajo-familia ha dificultado las investigacionesen el área.
 Conclusiones: La naturaleza del fenómeno debe ser investigada a partir de la evaluación conjunta de ambos aspectos de la articulación trabajo-familia. Futuras investigaciones podrían avanzar hacia una tipología que incorpore las diversas combinaciones de CTF y ETF, ampliar los alcances del modelo para verificar su validez transcultural y validar instrumentos con adecuadas propiedades psicométricas para tales fines.

Conflictos en la Conciliación Trabajo y Maternidad en Contexto Rural

“…Este estudio profundiza en los conflictos basados en el tiempo y las tensiones emocionales que resultan de conciliar maternidad y trabajo, porque muestra que en la ruralidad dicha conciliación se encuentra mediada por factores como las distancias geográficas, las brechas de género en movilización (por ejemplo, en uso de automóvil privado), y el acceso limitado a servicios como la salud y la educación. Asimismo, los resultados acentúan dos temas que requieren mayor investigación GÉNEROS -Multidisciplinary Journal of Gender Studies,11(3) 344 dentro del área de los estudios de género y ruralidad: uno, el tiempo dedicado al ocio, ámbito que queda en el último lugar de priorización por las mujeres, incluso por detrás del trabajo y la educación; y, dos, la relación entre maternidad y salud mental (Gabini, 2019), toda vez consideradas la ansiedad y posible culpa con que se ejerce el rol materno. Otros factores que pudieran ser de interés para comprender la relación entre maternidad y conciliación en sectores rurales, por ejemplo, la pertenencia a un pueblo indígena, han quedado fuera del alcance de este estudio, aunque sería de interés su abordaje sobre todo desde otras aproximaciones teóricas como pudieran ser los estudios interculturales.…”

“…Entre los principales autores de esta teoría, se encuentran Greenhaus y Beutell (1985), quienes entendieron el conflicto entre lo laboral y lo familiar como el producto de la contraposición de presiones entre estas dos esferas. El resultado del conflicto se expresaría en sacrificios que las personas toman en un área para favorecer su desempeño en otra (Vesga, 2019), lo que puede llegar a tener efectos negativos en la persona tales como falta de sueño, hipertensión, depresión, cansancio emocional, burnout y, en algunas ocasiones, abuso de sustancias (Gabini, 2019). Los efectos negativos también se manifiestan en la relación madre e hijo/a y existe evidencia de que la tensión trabajo y familia determina la percepción de la calidad de la interacción manifestada por la madre (Gómez-Urrutia & Jiménez-Figueroa, 2015).…”

“…A partir de la teoría del conflicto se definieron las categorías que guiarían la exploración de la relación entre trabajo y maternidad en este estudio. Se recurrió a la distinción de las siguientes tres formas de conflictividades: a) conflicto basado en el tiempo, que ocurre cuando falta este recurso para cumplir las demandas de un dominio porque se destinó al otro; b) conflicto basado en las tensiones, que aparece cuando estados emocionales negativos que se generan en una faceta, tales como insatisfacción, ansiedad o fatiga, dificultan cumplir con las demandas del otra área; y, c) conflicto basado en los comportamientos, que se observa cuando las conductas desarrolladas en un ámbito son incompatibles con los roles del otro y la persona no puede ajustar su desempeño entre ellos (Gabini, 2019; Servicio Nacional de la Mujer [SERNAM], 2014). Con base en estas definiciones, se exploró la relación entre maternidad y participación laboral de mujeres residentes de zonas rurales de La Araucanía con la intención de tensionar la maternidad como actividad instintiva y contribuir a posicionarla como un fenómeno cultural y heterogéneo en el cual las condiciones de pobreza, precariedad material e inestabilidad ocupacional generan efectos sobre el bienestar subjetivo de las madres (Marcús, 2006).…”

“…En síntesis, los conflictos basados en la tensión deterioran el bienestar general de las mujeres (Gabini, 2019). Estas, sin embargo, continúan reeditando los roles de género tradicionales, se responsabilizan casi en exclusiva de las tareas domésticas y de cuidado y, en simultáneo, buscan cumplir con las demandas laborales.…”

Validación inicial argentina de las escalas del conflicto trabajo-familia y el conflicto familia-trabajo

“…Con relación a los instrumentos psicométricos que evalúan los WFC y los FWC, se puede distinguir entre varios tipos de técnicas: (1) los instrumentos que solo cuantifican los conflictos, los instrumentos que solo cuantifican los intercambios positivos y los instrumentos que tienen en cuenta ambos factores, (2) los instrumentos que solo cuantifican una o ambas direcciones de conflicto (WFC y/o FWC), (3) los instrumentos que distinguen entre determinados tipos de conflicto (tiempo, tensiones y comportamiento) y (4) los instrumentos que tienen en cuenta ciertos tipos de conflicto y ambas direcciones de conflicto (Gabini, 2019).…”