Proposing a culture-centered approach to career scholarship: The example of subsistence careers in the US Arctic

Abstract

In this article, I draw from the culture-centered approach to explore contemporary negotiations of career and work, positing career as a form of cultural practice. Rooted in postcolonial theory and subaltern studies, the culture-centered approach examines the active accomplishment of culture through everyday communicative practices, amidst the structural conditions that frame lived experiences, and focusing specifically on marginalized groups. I first trace how culture is conceptualized in extant career studies, in the psychological, sociological and communicative streams. Identifying both key gaps and paradoxes in the literature, I outline the culture-centered approach, suggesting four key principles to reconceive career as cultural practice. Specifically: career draws on both structure and action; career agency is hybridized across individuals/collectives; career agency is layered and contested; and career is both discursive and material. The framework is illustrated using an example from an ongoing study on the negotiation of subsistence careers by Native Alaskans in the US Arctic.The interdisciplinary field of career scholarship examines how individuals make sense of the various sequences of work over their lifetimes, across different organizational and (increasingly) geographical contexts (Adamson

Projeto e Metamorfose: Contribuições de Gilberto Velho para os Estudos sobre Carreiras

“…Destarte, tornase necessário trazer as fronteiras de volta para que os estudos sobre carreira possam avançar na discussão e amadurecer o conceito Sullivan & Baruch, 2009). Parker et al (2009), Chudzikowski e Mayrhofer (2011), Mitra (2015) e Van Maanen (2015) representam trabalhos que avançam na discussão atual acerca da interdisciplinaridade nos estudos sobre carreira. Parker et al (2009) partem da base de diferentes áreas de conhecimento (sociologia e psicologia) para elaborar um framework de análise para as carreiras inteligentes que permitiriam ligar elementos internos ao indivíduo e relações internas e externas ao ambiente laboral.…”

“…Chudzikowski e Mayrhofer (2011) partem dos conceitos de campo, capitais e habitus de Pierre Bourdieu para apresentar possibilidades de avanço na discussão teórica e metodológica de carreira. Mitra (2015) toma por base teórica estudos neocoloniais e busca situar a carreira como uma prática cultural. Van Maanen (2015) destaca a utilização da etnografia como método nos estudos de carreira nas mais de cinco décadas em que está no campo.…”

“…Tendo por pressuposto que o campo de discussão de carreiras necessita de perspectivas interdisciplinares (Arthur, 2008;Chudzikowski & Mayrhofer, 2011;Khapova & Arthur, 2011;Lawrence, 2011;Mitra, 2015;Parker et al, 2009), buscamos, em seguida, aprofundar as noções antropológicas de Gilberto Velho, tendo em vista os objetivos do presente trabalho em torno dos conceitos centrais deste autor.…”

“…No entanto, os autores não exploram o conceito de estratégia, fundamental na obra de Bourdieu (1990Bourdieu ( , 2001) para compreender como as relações se alteram no campo, fragilizando a base teórica de sua proposta. Já Mitra (2015), que tem parte do referencial baseado no interacionismo, traz a ideia de negociação como recurso importante para compreender a articulação entre estrutura e ação, a estrutura da carreira em camadas nas quais os sujeitos acessam diferentes níveis de acordo com sua idade, raça, gênero ou classe e a interação entre os discursos e a materialidade. Apesar de destacar a negociação, Mitra (2015) não parece romper com a dicotomia agência e estrutura, pois reforça a separação entre os objetos de análise das disciplinas que permitiriam uma proposta interdisciplinar.…”

“…Van Maanen (2015) analisa sua própria trajetória, partindo das ideias de Hughes e refletindo sobre o uso da etnografia neste campo, destacando seu potencial e limitações. Assumindo estes e outros trabalhos (Khapova & Arthur, 2011;Mitra, 2015) como orientação, objetivamos ampliar esta discussão e apresentar uma contribuição interdisciplinar para reflexões teóricas sobre a noção de carreira, por meio de uma discussão dos conceitos do antropólogo Gilberto Velho. Deste modo, este texto traz uma dupla proposta: (a) apresentar e discutir conceitos da obra de Gilberto Velho que permitam explorar trajetórias de vida nas sociedades complexas e (b) discutir como estes conceitos podem ser apropriados para os estudos de carreira, utilizando como interface uma orientação teórica central que seja pertinente ao autor em foco.…”