Psi̇koloji̇k Sözleşme İhlali̇ Algisinin Oluşmasinda Zorunlu Vatandaşlik Davranişinin Etki̇si̇: Li̇der-Üye Etki̇leşi̇mi̇ni̇n Düzenleyi̇ci̇ Rolü

Gürsoy, Ali; Köksal, Kemal

doi:10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.18.11.1020

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Araştırma sonucunda kişiörgüt uyumunun ve lider-üye etkileşiminin zorunlu vatandaşlık davranışını azalttığı sonucuna ulaşılmıştır. Gürsoy ve Köksal (2018) tarafından yapılan araştırmada zorunlu vatandaşlık davranışının psikolojik sözleşme ihlallerine etkisinde lider-üye etkileşimin aracılık rolünün tespit edilmesi amacı ile 192 özel sektör çalışanında anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Araştırma sonucunda, zorunlu vatandaşlık davranışının psikolojik sözleşme ihlaline etkisinde lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.…”

Section: Lider-üye Etkileşimi Ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışını Ara...unclassified

“…Söz konusu araştırmalarda çalışanların işten ayrılma niyetlerinin çalışanların işten ayrılma niyetlerini azalttığı yönünde sonuçlara ulaşılmıştır. Bunun yanında liderlerin çalışanlarla olan ilişkilerinin, çalışanların zorunlu vatandaşlık algılarını azalttığı yönünde sonuçlara da ulaşılmıştır (Yılmaz ve Akatay, 2020;Gürsoy ve Köksal, 2018). Son olarak işten ayrılma niyeti ve zorunlu vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileri inceleyen araştırma sonuçlarında, zorunlu vatandaşlık davranışının çalışanların işte ayrılma niyetlerini arttırdığı ya da çalışanların işten ayrılmasını sağlayacak ortamlara sebebiyet verdiği yönünde sonuçlara ulaşılmıştır (Yalçın ve Beğenirtaş, 2020;Nadi ve Shojaee, 2019;He vd.…”

Section: Lider-üye Etkileşimi Işten Ayrılma Niyet Ve Zorunlu Vatandaş...unclassified

See 1 more Smart Citation

Li̇der-Üye Etki̇leşi̇mi̇ni̇n Olumlu Ve Olumsuz Sonuçlarinin Tespi̇t Edi̇lmesi̇: Üni̇versi̇te Çalişanlari Açisindan Bi̇r İnceleme

Çelik

Öngel

2022

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Araştırmanın amacı, lider-üye etkileşiminin işten ayrılma niyetine etkisinde zorunlu vatandaşlık davranışının aracılık rolünün belirlenmesidir. Araştırma kapsamında üç farklı vakıf yükseköğretim kurumundaki akademik ve idari personellerden anket formları aracılığı ile veri toplanmıştır. Araştırma kapsamında 398 çalışandan veri elde edilmiştir. Verilerin analizinde SPSS 25 paket programı ve SPSS Process 2.16 makrosu kullanılmıştır. Verilerin analizinde faktör analizi, güvenilirlik analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon analizi, normal dağılım testleri ve aracılık analizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda lider-üye etkileşiminin zorunlu vatandaşlık davranışını azalttığı, lider-üye etkileşiminin işten ayrılma niyetini azalttığı ve zorunlu vatandaşlık davranışının işten ayrılma niyetini arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Diğer yandan lider-üye etkileşiminin işten ayrılma niyetine etkisinden zorunlu vatandaşlık davranışının kısmi aracılık rolünün bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmanın değişkenleri arasındaki ikili ilişkilerin alanyazındaki önceki çalışmalar ile uyumlu olduğu görülürken, zorunlu vatandaşlık davranışının kısmi aracılık rolü alanyazından farklı bir sonuç göstermiştir. Söz konusu farklılık liderüye etkileşiminin işten ayrılma niyetine etkisinde önemli olarak görülebilecek farklı bir faktörün olduğunu gösterme açısından önemlidir.

show abstract

Section: Lider-üye Etkileşimi Ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışını Ara...unclassified

Section: Lider-üye Etkileşimi Işten Ayrılma Niyet Ve Zorunlu Vatandaş...unclassified

Li̇der-Üye Etki̇leşi̇mi̇ni̇n Olumlu Ve Olumsuz Sonuçlarinin Tespi̇t Edi̇lmesi̇: Üni̇versi̇te Çalişanlari Açisindan Bi̇r İnceleme

Çelik

Öngel

2022

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

A systematic review and meta-analytic synthesis of the relationship between compulsory citizenship behaviors and its theoretical correlates

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

BackgroundCompulsory citizenship behaviors (CCBs) are increasingly endorsed and expected of workers in contexts where managerial worker protections are low and performance demands on workers are high. Although studies on compulsory citizenship behaviors have shown a significant increase in recent years, the literature still lacks a comprehensive meta-analysis. To fill this gap the purpose of this study is to synthesize the collective outcomes of prior quantitative research on CCBs with the objective of identifying the factors linked to the concept and offering a primary reference for future researchers.MethodsForty-three different correlates with CCBs were synthesized. The dataset of this meta-analysis consists of 53 independent samples with a sample size of 17.491, contributing to 180 effect sizes. PRISMA flow diagram and PICOS framework were used for the study design.ResultResults showed only gender and age were significant among demographic characteristics related to CCBs. Correlates between CCBs and counterproductive workplace behaviors, felt obligation, work-family conflict, organizational-based self-esteem, organizational cynicism, burnout, anger toward the organization, and work alienation were found as large. We also found turnover intention, moral disengagement, careerism, abusive supervision, citizenship pressure, job stress, facades of conformity, and feeling trusted to be moderately related to CCBs. Next, there was a small relationship between CCBs and social loafing. On the other hand, LMX, psychological safety, organizational identification, organizational justice, organizational commitment, job satisfaction, and job autonomy were found as significant deterrents of CCBs. These results suggest that CCBs flourish in contexts with low levels of worker protection and low road practices to people management.ConclusionIn sum, we found solid cumulative evidence that CCBs are a harmful and undesirable phenomenon for employees and organizations. Also, positive correlations of felt obligation, feeling trusted, and organization-based self-esteem with CCBs, showed that, contrary to general acceptance, positive factors could also cause CCBs. Lastly, we found CCBs as a dominant phenomenon in eastern culture.

show abstract

Compulsory Citizenship Behavior and Organizational Commitment

Köksal

Gürsoy

2020

Handbook of Research on Positive Organizational Behavior for Improved Workplace Performance

View full text Add to dashboard Cite

Organizational citizenship behavior means the extra role behavior of employee that is not in the role description. Managers expect from employees to show organizational citizenship behavior for benefits to the organization. This expectation may become an obligation over time, and an employee can perceive managers and co-workers' expectations for extra role behavior as a compulsory that will affect an employee's organizational attitudes and behaviors. This study's aim is to investigate the relationship between compulsory citizenship behavior and organizational commitment and, the mediating role of leader-member exchange in Turkey's cultural context. The data were gathered from the 222 employees in a public organization by convenience sample method at two points in time. Regression-based path analyses were conducted to explore the relationship between the variables. According to the results, compulsory citizenship behavior had a negative effect on organizational commitment and leader-member exchange fully mediated this effect.

show abstract

Psi̇koloji̇k Sözleşme İhlali̇ Algisinin Oluşmasinda Zorunlu Vatandaşlik Davranişinin Etki̇si̇: Li̇der-Üye Etki̇leşi̇mi̇ni̇n Düzenleyi̇ci̇ Rolü

Cited by 3 publications

References 0 publications

Li̇der-Üye Etki̇leşi̇mi̇ni̇n Olumlu Ve Olumsuz Sonuçlarinin Tespi̇t Edi̇lmesi̇: Üni̇versi̇te Çalişanlari Açisindan Bi̇r İnceleme

Li̇der-Üye Etki̇leşi̇mi̇ni̇n Olumlu Ve Olumsuz Sonuçlarinin Tespi̇t Edi̇lmesi̇: Üni̇versi̇te Çalişanlari Açisindan Bi̇r İnceleme

A systematic review and meta-analytic synthesis of the relationship between compulsory citizenship behaviors and its theoretical correlates

Compulsory Citizenship Behavior and Organizational Commitment

Contact Info

Product

Resources

About