Qualidade de vida no trabalho: avaliação de estudos de intervenção

Abstract

Objective: to analyze the production of knowledge about interventions on quality of working life. Method: integrative review study. The following databases were used for study selection: SciELO, Medline and PubMed. Results: the sample included 25 national and international articles that described programs and methods to acquire healthy habits at the workplace and attenuate its mental demands. Conclusion: by observing the number of businesses throughout the world, a low number of programs addressing workers' health and well-being can be found, and the establishment of effi cient policies at institutions could improve this situation. Descriptors: Intervention Studies; Quality of Life; Work; Health Promotion; Review. RESUMO Objetivo: analisar a produção de conhecimento sobre intervenções em qualidade de vida no trabalho. Método: estudo de revisão integrativa. Para seleção dos estudos, utilizou-se as bases de dados: SciELO, Medline e PubMed. Resultados: a amostra incluiu 25 artigos nacionais e internacionais que descreveram programas e maneiras de adquirir hábitos saudáveis no ambiente laboral e amenizar as demandas mentais decorrentes do mesmo. Conclusão: diante da quantidade de empresas em todo o mundo, verifi ca-se número inexpressivo de programas voltados para a saúde e bem-estar dos trabalhadores, e a implantação de políticas efi cientes nas instituições poderia minimizar tal situação. Descritores: Estudos de Intervenção; Qualidade de Vida; Trabalho; Promoção da Saúde; Revisão. RESUMEN Objetivo: analizar la producción de conocimiento sobre intervenciones en calidad de vida en el trabajo. Método: estudio de revisión integrativa. Para la selección de los estudios, se utilizaron las bases de datos: SciELO, Medline y PubMed. Resultados: la muestra incluyó 25 artículos nacionales e internacionales que describieron programas y maneras de adquirir hábitos saludables en el ambiente laboral y amenizar las demandas mentales resultantes del mismo. Conclusión: frente a la cantidad de empresas en todo el mundo, se verifi ca un número inexpresivo de programas direccionados a la salud y bienestar de los trabajadores, y la implantación de políticas efi cientes en las instituciones podría minimizar dicha situación.

Benefícios da ginástica laboral no contexto hospitalar

“…No domínio psicológico, acreditou-se que indicaria melhores resultados, pelo fator relacionado ao domínio anterior. Sabe-se que dores e desconforto podem gerar índices de estresse psicológico, com sentimento de desagrado, sendo a GL um agente modificador desse panorama de estresse relacionado as dores oriundas do esforço laboral 3,7,13 . No domínio pessoal, acreditava-se em um maior índice pela correlação entre o aspecto socializador da prática do exercício físico e a metodologia da GL, que tende a ser um momento de descontração e interação entre os funcionários 7 .…”

“…Tais enfermidades oriundas dos serviços ocupacionais, estariam ligadas ao absenteísmo, afetando a produtividade. 3,4 Tendo em vista esse círculo vicioso, onde quanto mais se ampliava a demanda pela produtividade, mais se acarretava doenças funcionais e afastamentos. E, como consequência a diminuição da capacidade de produtividade, exigindo a busca por soluções que evitasse tais problemas, o que demandou pesquisas relacionadas a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).…”

“…5,6 Estudos da primeira metade do século XX verificaram que a QVT estava dividida em duas diretrizes: a busca da produtividade e a satisfação do trabalhador, estas só vieram a se estabelecer na segunda metade do referido século. 3,7 Buscando responder a tais vertentes, foi desenvolvido um questionário, o qual analisa cinco dimensões relacionadas a QVT: físico/saúde; psicológico; pessoal; profissional e total. 8 Com a compreensão da importância da QVT e o desenvolvimento de ferramentas capazes de mensurá-la, iniciou-se a busca por metodologias que proporcionam ampliação e diminuição no absenteísmo, sendo desenvolvida como uma das estratégias a Ginástica Laboral (GL) caracterizada como uma série de exercícios físicos que são realizados no ambiente de trabalho com duração de 10 a 15 minutos, visando melhorar a saúde dos funcionários e evitar lesões provocadas por esforço repetitivo, proporcionando relaxamento e ampliando a socialização entre os trabalhadores, fatores estes que possivelmente proporcionam ampliação na motivação e melhoria da produtividade.…”

The impact of work on the health of nursing professionals

“…In this sense, introducing programs aimed at improving workers' health, encouraging physical activity and adherence to healthy eating can provide numerous benefits for professionals and the institution, such as greater willingness to work, more satisfaction with their performed activities and recognition of the company's concern with the well--being of its employees (19) . A study with 75 employees in a medium-sized company in Germany found that promoting health through physical activity in the workplace had positive effects on quality of life and working capacity, thus resulting in mutual benefit for those involved (11) .…”

Avaliação da qualidade de vida no trabalho de docentes universitários

“…A QVT se relaciona com aspectos intrínsecos e extrínsecos às condições de vida no âmbito laboral, envolvendo bem-estar, garantia da saúde, segurança física, mental, social e capacitação para realizar tarefas com segurança e bom uso da energia pessoal. Trata, ainda, da promoção da saúde e prevenção de doenças relacionadas ao trabalho, além de apresentar impacto econômico ao promover condições favoráveis ao trabalho, diminuindo incapacidade laboral e aposentadoria precoce (3)(4) . Walton (1973) foi o primeiro a conceituar QVT, propondo um modelo com oito dimensões, conceituando-a como um processo pelo qual a organização responde às necessidades dos funcionários, promovendo mecanismos que contribuam para que as pessoas participem da tomada de decisões que protejam suas vidas no trabalho (5)(6) .…”