Quality of working life and occupational nursing stress in emergency care unit

Abstract

Nº 55 Julio 2019 Página 510 ORIGINALES Calidad de vida en el trabajo y perfil demográfico-laboral de la enfermería en unidad de urgencias Qualidade de vida no trabalho e perfil demográfico-laboral da enfermagem em unidade de pronto atendimento Quality of working life and occupational nursing stress in emergency care unit Objetivo: Describir el perfil demográfico, laboral y evaluar la calidad de vida en el trabajo del equipo de enfermería actuante en la Unidad de Urgencias. Método: Estudio transversal, realizado en 2017 con 109 trabajadores. Se utilizó un cuestionario con perfil demográfico y laboral y la calidad de vida en el trabajo fue evaluada por medio de la adaptación del modelo de Walton. Resultados: De los 109 trabajadores, 75,2% eran del sexo femenino, 45,9% casados, 34,9% enfermeros, 53,2% técnicos de enfermería y 11,9% auxiliares de enfermería; El 89,9% tenía una carga horaria semanal de trabajo 30 horas y el 39,4% poseía otro empleo en la enfermería. La escala de la calidad de vida en el trabajo reveló que el 39,5% están insatisfechos y el 60,5% están satisfechos, se destaca que hubo mayor insatisfacción con la calidad de vida en el trabajo entre los profesionales enfermeros. Conclusión: Los hallazgos de este estudio podrán guiar a las autoridades del sistema de salud a desarrollar estrategias, para promover mejor calidad de vida en el trabajo a los trabajadores de enfermería insatisfechos y, así, permitirles prestar una asistencia de mejor calidad a sus pacientes. . Palabras clave: Nº 55 Julio 2019 Página 511 RESUMO: Objetivo: Descrever o perfil demográfico, laboral e avaliar a qualidade de vida no trabalho da equipe de enfermagem atuante na Unidade de Pronto Atendimento. Método: Estudo transversal, realizado em 2017 com 109 trabalhadores. Foi utilizado um questionário com perfil demográfico e laboral e a qualidade de vida no trabalho foi avaliada por meio da adaptação do modelo de Walton. Resultados: Dos 109 trabalhadores, 75,2% eram do sexo feminino, 45,9% casados, 34,9% enfermeiros, 53,2% técnicos de enfermagem e 11,9% auxiliares de enfermagem; 89,9% tinham carga horária semanal de trabalho 30 horas e 39,4% possuíam outro emprego na enfermagem. A escala da qualidade de vida no trabalho revelou que 39,5% estão insatisfeitos e 60,5% estão satisfeitos, destacase que houve maior insatisfação com a qualidade de vida no trabalho entre os profissionais enfermeiros. Conclusão: Os achados deste estudo poderão nortear as autoridades do sistema de saúde a desenvolverem estratégias, para promover melhor qualidade de vida no trabalho aos trabalhadores de enfermagem insatisfeitos e, assim, permitir a eles prestar uma assistência de melhor qualidade aos seus pacientes. ABSTRACT: Objective: To describe the demographic and labor profile and evaluate the quality of working life of the nursing team working in an emergency care unit. Method: Cross-sectional study, carried out in 2017 with 109 workers. A questionnaire with demographic and labor profile was used and the quality of life at work was evaluated through the ...

Riscos ocupacionais dos profissionais de enfermagem hospitalar: perfil sócio demográfico e laboral

“…(Sousa et al, 2020) Outro estudioso internacional Gyllensten et al(2017) A relação qualidade de vida no trabalho, muito tem sido discutido, uma vez que ocupa um lugar central na vida do ser humano, por se relacionar com aspectos relevantes do contexto de trabalho, vida e bem-estar do trabalhador, como motivação, satisfação, saúde e segurança no trabalho. (Teixeira et al, 2019) É imprescindível que o profissional de enfermagem desperte também para o cuidado consigo, pois culturalmente é uma profissão em que o cansaço físico e mental está presente no dia a dia, porém por cuidar de forma ininterrupta de outras pessoas, termina que o mesmo prioriza o cuidado do outro em detrimento ao seu em algumas situações laborais ou até mesmo na rotina.…”