Quelle(s) épidémiologie(s) pour la santé au travail ? Réflexions à partir des cancers professionnels

Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?

“…GRH analysés, c'est d'abord la rareté des travaux mobilisant ces modèles (Papart et coll., 2012 ;Moisson, 2012) Betansedi, 2018). D'autres études identifiées parmi les quatre-vingt-cinq textes analysés, tout en s'appuyant sur les questionnaires issus d'un de ces modèles dans une perspective critique, cherchent à construire de nouveaux indicateurs de mesure de l'organisation du travail, quantitatifs et qualitatifs, visant à fonder des « connaissances actionnables » permettant de dresser un diagnostic objectivé de l'organisation du travail (Bouville, 2009 ;Bouville et Campoy, 2012).…”