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consultants dans la prévention des risques psychosociaux au travail : proposition d'une typologie de pratiques » 1 « Les consultants dans la prévention des risques psychosociaux au travail : proposition d'une typologie de pratiques » (Version n-1 quasi-définitive de l'article publié dans @GRH

Pour citer cet article :Chakor T., Abord de Chatillon E., Bachelard O. (2015), " La Santé et Sécurité au Travail au sein des congrès de la communauté AGRH : retour sur 25 ans de travaux et perspectives futures de recherche", @GRH, 2015/2, p. 127-165. L'objectif de notre article est de présenter un état des lieux de la recherche en Santé et Sécurité au Travail (SST) au sein des congrès de la communauté AGRH, depuis leur approche marginale et indirecte lors des premiers événements (Bordeaux, 1990 ; Cergy, 1991) jusqu'à l'hétérogénéité actuelle des angles d'appréhension et niveaux d'analyse de cette thématique, en nous basant sur une recherche bibliographique exhaustive réalisée à partir des Actes de Colloque de l'AGRH. Cette méta-analyse doit ainsi permettre de mettre en relief le fait que la communauté AGRH a été tout d'abord relativement discrète sur ces questions, voire totalement absente, la SST constituant une sorte de « point aveugle » des travaux en GRH. L'intensification du travail et les limites des approches strictement techniques du management des RH ont notamment permis de populariser cette thématique, la SST devenant le symbole des limites et des insuffisances de la GRH. On observe ainsi la constitution d'un corpus théorique de plus en plus étoffé, abordant l'émergence de nouveaux concepts (tels que le stress, le burnout, le harcèlement, les RPS, plus récemment le bien-être), les pratiques et acteurs de la SST, les sources et facteurs de troubles, la multiplicité des approches disciplinaires, ainsi que la mesure de ces différents phénomènes.

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