Recompensas em organizações: abordagens de pesquisa e padrões de citação utilizados no Brasil

Abstract

ResumoEste artigo utiliza indicadores de produção e de citação para aprofundar o conhecimento da produção acadêmica sobre recompensas em organizações no Brasil. O estudo levantou, nas 101 publicações identifi cadas em 24 periódicos indexados de Psicologia e Administração e em três anais de eventos destas áreas, os autores mais produtivos, suas afi liações institucionais e as abordagens de pesquisa utilizadas. Das 101 publicações, sessenta são artigos com texto completo e 41 resumos publicados em anais de eventos. Nos artigos com textos completos foram identifi cados também a constituição, a origem e os padrões das citações utilizadas. Compiladas, essas informações ajudam a compreender o estágio de desenvolvimento do construto no Brasil. O artigo também apresenta implicações destas análises para a pesquisa relacionada a recompensas em organizações.Palavras-chave: recompensa; bibliometria; organizações. Abstract Organizational rewards: Research methods and citation patterns used in Brazil.Th is paper uses bibliometric indicators to increase the understanding of academic production about organizational rewards in Brazil. Th e search of the term "rewards" in 24 Psychology and Business Administration journals and three conference proceedings of these areas returned 101 publications. From these publications, the study presents the most productive authors, their institutional affi liations, and research approaches used. Of the 101 publications, 60 are full-text articles and 41 ar e abstracts published in the conference proceedings. From the 60 full-text articles this paper also identifi ed the constitution, origin and pattern of citations. Th is information helps the scientifi c community to understand the stage of the construct development in Brazil. Th e article also discusses implications of these analyzes for further research of rewards in organizations.Keywords: rewards; bibliometry; organizations. ResumenRecompensas en organizaciones: Enfoque de investigación y citaciones utilizadas en Brasil. Este artículo utiliza el análisis bibliométrico, con indicadores de producción y de citaciones, para profundizar el conocimiento sobre la producción académica de recompensas en organizaciones en Brasil, publicada entre 2000-2011. Este trabajo de investigación localizó, en las 101 publicaciones encontradas en 24 periódicos de Psicología y Administración y en tres anales de eventos de estas áreas, los autores más productivos, sus afi liaciones institucionales y el enfoque de investigación utilizado. De las 101 publicaciones, sesenta son artículos completos y 41 son resúmenes publicados en anales de eventos. En los artículos completos fueron identifi cados la constitución, el origen y el tipo de citaciones utilizadas. Compiladas, esas informaciones ayudan a comprender en qué etapa de desarrollo está este constructo en Brasil. El artículo también presenta las implicaciones de este análisis para las investigaciones sobre recompensas en organizaciones.

Los estudios bibliométricos en el campo de la psicología iberoamericana

“…Crego Díaz y Alcover de la Hera, 2004;Aguilar et al, 2007;Silva Peralta y Pensado, 2010;Steil et al, 2014; Costa y Andrade, 2015.…”

“…En Brasil, los estudios bibliométricos también se han concentrado mayoritariamente en la revisión de las publicaciones científicas (Sampaio, Serradas y dos Santos, 2010; Souza-Silva, Pires, Blascovi-Assis y de Paula, 2010; Yamamoto, Souza y Yamamoto, 1999;Yamamoto, et al, 2002), pero asimismo se encuentran muchos trabajos sobre diferentes temas de la disciplina (Costay De Andrade, 2015; Ribas et al, 2009;Steil, Farsen, Garcia y Maldonado Bonilla, 2014). No obstante, en los países mencionados pocos trabajos recurren a la bibliometría para los estudios históricos de la psicología, en comparación con Argentina donde la práctica es más extendida.…”