Redução da jornada de trabalho e qualidade dos empregos: entre o discurso, a teoria e a realidade

Abstract

O objetivo deste ensaio é examinar o tema da redução da jornada de trabalho de modo crítico, expondo algumas dimensões teóricas e empíricas importantes que costumam ficar excluídas do debate público sobre a matéria. Analisando algumas características sobre o tempo de contratação de trabalhadores no mercado de trabalho brasileiro, demonstra-se que existe uma grande distância entre o discurso, a leitura acadêmica sobre a matéria e a realidade. A redução da jornada de trabalho é um tema multifacetado, que caracteriza um debate complexo e polêmico, suscitando o interesse de diversos agentes sociais interessados nessa pauta, mas que possuem diferentes concepções acerca do debate, em razão da heterogeneidade de valores em jogo. Argumenta-se no artigo que as implicações sociais de uma medida política de redução da jornada de trabalho não podem ser previstas. Contudo, entende-se que essa redução é uma tendência histórica, vinculada ao desenvolvimento socioeconômico. Há diferenças marcantes entre o discurso sindical, a simpatia política pela medida, as afirmações teóricas e as evidências empíricas sobre a temática. O ensaio aborda o tema sobre duas dimensões principais: quantidade e qualidade do emprego. Quando tratado pela perspectiva da quantidade do emprego, envolve a questão da geração de empregos, a fim de minimizar os efeitos do desemprego. Quando tratado pela perspectiva da qualidade do emprego, envolve a questão da riqueza das atividades laborais e o melhor rendimento, proporcionando real melhoria nas condições laborais e na qualidade de vida dos trabalhadores.

Long working hours in the healthcare system of the Belo Horizonte municipality, Brazil: a population-based cross-sectional survey

“…In the Brazilian population overall, individuals with higher educational levels were found to have shorter weekly working hours (31–40) than those with lower educational levels (41–44) [37]. This same tendency was seen in Korea [36] and Norway [30], although the data indicating a relationship between lower educational level and long working hours in those two countries referred to ≥60 working hours/week.…”

Crítica do trabalho, trabalho imaterial e tempo livre: considerações sobre Marx e o capitalismo atual

“…A princípio passa-se o entendimento de uma maior responsabilidade, mas o que ocorre de fato é uma redução nos diferentes patamares de decisão (SILVA, 2006). Conforme descreve Mocelin (2011), os valores percebidos a título de remuneração não vêm acompanhando o crescimento da responsabilidade e a maior pressão por produtividade, bem como jornadas de trabalho cada vez mais extensas.…”

Uma Análise da Influência da Flexibilização do Trabalho sobre a Satisfação do Trabalhador e o Comportamento de Cidadania Organizacional

“…Mas, apesar dessas desvantagens, os resultados alcançados tendem a ser vantajosos para as partes envolvidas, afetando de maneira positiva o comportamento dos indivíduos nas organizações, melhorando o desempenho deles no trabalho e favorecendo a retenção de talentos (COENEN; KOK, 2014). Para isso, todavia, a flexibilização deve ser implantada de forma cuidadosa e bem planejada, levando em consideração a natureza do trabalho, a função exercida pelo profissional, o perfil e o nível de qualificação do sujeito (MOCELIN, 2011). Caso contrário, pode impactar de forma negativa no funcionamento da organização e rendimento do funcionário (WHEATLEY, 2017).…”