Reflexões Sobre Os Efeitos Da Terceirização Dos Cargos De Apoio No Serviço Público Federal: Estudo De Caso No Instituto Federal Do Sudeste De Mg Campus Rio Pomba

Abstract

A pesquisa trata da terceirização na administração pública, através da análise dos seus efeitos positivos e negativos na gestão do IF Sudeste MG -campus Rio Pomba. O estudo almejou definir as características que determinam a efetividade da terceirização ou sua ausência no Campus. Dessa forma, estabeleceu-se o contexto histórico-político no qual origina a terceirização, determinando também o que é, de fato, esse termo. Em seguida, levantou-se a principal legislação que envolve a mesma e como esta surgiu e se desenvolveu na administração pública. Para a análise do referido campus a pesquisa foi realizada com os professores, técnicos administrativos, gestores e terceirizados; com o intuito de alcançar a visão dos principais envolvidos. A pesquisa fez uso de questionário e entrevista, mediante sua análise estabeleceu a triangulação dos dados. A terceirização é uma política organizacional que exige adequação e excelente adaptação para não prejudicar o trabalho. PALAVRAS-CHAVE:Terceirização, Administração Pública, Instituto Federal. REFLECTIONS ON THE EFFECTS OF OUTSOURCING OF SUPPORT POSITIONS IN THE FEDERAL PUBLIC SERVICE: A CASE STUDY IN INSTITUTO FEDERAL DO SUDESTE DE MG CAMPUS RIO POMBA ABSTRACTThe research deals with the outsourcing in the public administration, through the analysis of its positive and negative effects in the management of IF Sudeste MGin the city Rio Pomba. The study craved define the characteristics that determine the effectiveness of outsourcing or its absence at the institute. Thus, we established the historical and political context in which originates outsourcing, determining also what is, in fact, that term. Then rose the main legislation involving the same and how it arose and developed in public administration. For the analysis of that campus research was conducted with the teachers, administrative staff, managers and contractors; in order to achieve the vision of the principals involved. The research used questionnaires and interviews, in its analysis established the triangulation of data. Outsourcing is an organizational policy that requires adaptation and excellent adaptation to not hinder the work.

Modos de gestão em Restaurantes Universitários

“…A falta de identidade organizacional é vivenciada pelo funcionário terceirizado, devido ao distanciamento do empregador que, por vezes, não possui uma base administrativa na localidade em que se desenvolve o serviço. Nas prestadoras de serviços é frequente a ausência de planos de carreira e de incentivo para a capacitação profissional, impondo aos trabalhadores a falta de perspectiva de melhores oportunidades dentro da organização (OLHER et al, 2015;ALVES et al, 2015).…”

“…ajuste das condutas e adoção de medidas corretivas, quando necessário. Estes cuidados oportunizam a salvaguarda dos direitos dos usuários dos serviços da universidade e o cumprimento dos direitos dos trabalhadores terceirizados(BEDNARSKI, 2012; MARTINS FILHO, 2012;OLHER et al, 2015). de alimentação em universidades públicas, tanto em termos de concessão de espaço físico, quanto por gestão mista.Dado o contexto das regulamentações progressivas que a administração brasileira tem promovido em relação à terceirização no âmbito dos órgãos públicos, é compreensível que este quadro esteja desenhado.…”

Estresse ocupacional de docentes do ensino médio de instituições públicas

“…Saúde(DNS). No intuito de elucidar as implicações para as profissionais envolvidas nesta mudança, a questão desta pesquisa foi relativa à organização do trabalho das nutricionistas no novo setor, em termos da variabilidade.Seguindo os pressupostos da Ergonomia da Atividade, objetivou-se identificar as variabilidades presentes na organização do trabalho e analisar os processos regulatórios desenvolvidos pelas nutricionistas no novo setor, frente às variabilidades.A problemática de realocação dos funcionários públicos, decorrente da terceirização de serviços ou setores, atinge o coletivo dos servidores das universidades federais e o coletivo da profissão de Nutricionista nas IFES, pois, este não fez parte do rol de cargos extintos no âmbito da administração federal pela legislação brasileira(OLHER et al, 2015). Neste sentido, detectou-se o desafio da compreensão dessa realidade como campo de conhecimento, frente às terceirizações que ocorrem nos ambientes de trabalho do funcionalismo.A prática de terceirizações de serviços foi incrementada nos órgãos públicos em função das ações de reforma do Estado brasileiro, nos moldes neoliberais, a partir da década de 1990.Esta reformulação teve como mote a diminuição da máquina pública e dos investimentos em pessoal e a procura da eficiência nos serviços prestados à sociedade(CARAN, 2018;SOUZA et al, 2015).…”

Educação física escolar e suas interfaces: revisão integrativa

“…modalidade de gestão mediante a terceirização, nas universidades federais, foi adotada para suprimento das necessidades inerentes ao funcionamento dos órgãos e serviços internos, em função do processo de reforma do Estado Brasileiro(CARAN, 2018). A questão das implicações das terceirizações em órgãos públicos tem sido abordada, entretanto, constatou-se pouco estudadas as situações dos servidores, os quais são, muitas vezes, realocados de setor(ALVES et al, 2015;CARAN, 2018;OLHER et al, 2015;SOUZA et al, 2015). Saúde(DNS).…”